«Успешно и плодотворно»: Волжский Оргсинтез подвёл итоги юбилейного года

Волжский.ру Yandex Dzen Вконтакте Одноклассники Twitter LiveJournal Telegram

Волжский Оргсинтез, входящий в холдинг АО «Росхим», в преддверии Нового 2025 года подвёл итоги работы и поделился планами на будущее.

Уже больше года предприятие возглавляет Семенько Евгений Леонидович. Под его руководством в год своего 60-летия одно из крупнейших химических предприятий России реализовало немало инвестиционных проектов, что позволило повысить эффективность работы предприятия и улучшить условия труда сотрудников.

Директор по производству Александр Баджугинов отметил слаженную работу всего коллектива.

– За счет компетентности наших работников на всех уровнях (от руководителей производств до рабочих) мы выполнили все задачи четко и произвели тот объем продукта, который запланировали. Так, метионина кормового произвели 29760 тонн, а бутилового ксантогената калия – 27220 тонн, – рассказал Александр Баджугинов.

В этом году стартовали подготовительные работы для реализации проекта по организации производства метионина объемом 100 тысяч тонн в год. Чтобы своевременно перейти к разработке проектной документации, было решено провести поиск лицензиата и начать разработку пред-ТЭО уже в этом году. Ещё одним из самых масштабных проектов является строительство нового производства бутилового ксантогената калия мощностью в 20 000 тонн в год. В настоящее время уже построили градирню и возвели склад, полностью завершить проект планируют в 2027 году. При этом на приобретение отечественного оборудования хотят получить государственный льготный кредит, и для этого в следующем году предстоит подготовить технико-экономическое обоснование.

Миллионные вложение в этом году направили на улучшение производственной среды. В течение года закупили и ввели в эксплуатацию пожарную автоцистерну, пульт центрального наблюдения автоматизированного рабочего места, автоматический шредер для пункта сбора и подготовки макулатуры к продаже и другое. В отделе технического контроля появились хроматограф с детектором ДТП, генератор водорода, автоматический аппарат для определения температуры вспышки в закрытом тигле, паровой автоматический стерилизатор, бокс микробиологической безопасности. Общий объем финансирования составил 168 миллионов рублей. Ещё отремонтировали два козловых крана на базе оборудования и базе металлолома и многое другое.

Плодотворным выдался год и для инженерного центра, который занимается совершенствованием действующих производств и разработкой новых перспективных продуктов в целях дальнейшего внедрения на производстве. Как рассказал его начальник Александр Долгачев, несколько лет специалисты работали над совершенствованием действующего производства метионина, которое заключается в снижении образования побочного продукта сульфата натрия и уменьшении потребления сырья - гидроксида натрия и серной кислоты. В этом году все лабораторные испытания завершены, и в следующем планируется подготовить данные для дальнейшего внедрения. Также в этом году выполнены разработки по нескольким видам новых ксантогенатов, которые могут иметь перспективное применение во флотации цветных металлов.

– Эта работа очень важна для предприятия – благодаря нашим разработкам, предприятие получит новую продукцию, которую можно выпускать, продавать. Если мы говорим про метионин (это основной наш продукт, который мы производим), то производство было построено в 1987 году, и с тех пор технологии сильно изменились. То, что мы сделали – это первый этап в совершенствовании производства, который позволяет устранить ряд его недостатков, и заложить базу для дальнейших исследований, для дальнейшего развития этого производства, – пояснил Александр Сергеевич.

Особое внимание в юбилейный год уделяли улучшению условий труда и ремонтам – объем вложений на эти цели увеличился в 3 раза по сравнению с прошлыми периодами. Так, капитально отремонтировали 115 корпус, фасады здания заводоуправления, 16 корпуса, столовой, бытовки в 95, 22 и 16 цехах. Современной и практичной стала диспетчерская, что очень важно, так как диспетчер находится в ней круглосуточно. В рамках модернизации выполнили дизайнерский ремонт, закупили новую компьютерную и оргтехнику, мебель, установили видеостену и пульт управления. Продолжается обновление и расширение парковок (подробнее…).

Большой объём работы провели и в сфере безопасности труда. Как рассказал начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности Сергей Кулаков, в этом году внедрили новый метод оценки профессиональных рисков, ввели систему комитетов по охране труда, промышленной безопасности и экологии, чтобы обсуждать насущные вопросы и оперативно их решать, а ещё внедрили 6 ключевых правил безопасности. Так, на предприятии строжайше запрещено курить, проносить и распивать спиртные напитки, наркотики, работать на высоте без специальной защиты, работать без оформленного наряд-допуска, отключать блокировки оборудования, а также скрывать информацию о происшествиях. Наказание за нарушение ключевых правил может варьироваться от снижения размера премий до увольнения.

– Правила исключают поведение, которое может привести к наиболее катастрофическим последствиям. У нас уровень травматизма и так очень низкий, но теперь все сотрудники знают, на что в первую очередь обращать внимание. Наша цель – внушить людям методы безопасного поведения в условиях, грозящих опасности, – пояснил Сергей Анатольевич.

Также на территории предприятия появились плакаты с напоминанием о технике безопасности, новым сотрудникам показывают обновлённый и актуальный видеоролик по вводному инструктажу. В следующем году планируется внедрить компьютерное зрение, видеоаналитику контроля охраны труда и безопасности с использованием систем искусственного интеллекта на особо опасных участках, а также систему поведенческих аудитов и обозначение опасных участков рабочих местах.

Важным направлением деятельности Волжского Оргсинтеза остаётся экология. Как рассказал начальник отдела экологии Антон Мухаметов, в этом году на предприятии разработали проект рекультивации полигона промышленной закачки жидких отходов, с целью минимизации экологических рисков в результате ликвидации полигона промышленной закачки жидких отходов. Также закупили новую установку озонирования отходящих газов для снижения выбросов метилмеркаптана, на 10,5% уменьшили объёмы промышленных отходов, направляемых на сторонние объекты размещения – их начали передавать на обезвреживание в том числе, благодаря организации раздельного накопления отходов. Также в этом году было получено комплексное экологическое разрешение (КЭР), что свидетельствует о том, что предприятие строго соответствует всем предъявляемым экологическим требованиям, нарушать которые экономически нецелесообразно (подробнее…).

– Главное из того, что было реализовано в этом году, это получение комплексного экологического разрешения, работа по которому началась еще в 2016 году, когда появилось это требование о переходе на новую систему нормирования. 4 октября 2024 года предприятие получило это комплексное экологическое разрешение, подтвердив соответствие наилучшим доступным технологиям. Также исключено захоронение отходов второго класса опасности на собственном объекте размещения отходов. С 1 января 2025 года эти отходы будут передаваться Федеральному экологическому оператору на утилизацию и обезвреживание. То есть мы уже эти отходы захоранивать не будем, – сказал Антон Раилевич.

Помимо прочего, завод высадил на городских территориях более 500 растений, в том числе 60 крымских сосен в парке «Солнечный». В рамках акции «Сохранить, сберечь, пополнить!» в акваторию Волги сотрудники Волжского Оргсинтеза выпустили молодь осетра. В следующем году планируется проведение второго этапа работ по ликвидации полигона промышленной закачки жидких отходов, оснастить системами автоматического непрерывного мониторинга два источника промышленных выбросов, заменить ртутьсодержащие лампы освещения на светодиодные, а также продолжить мероприятия по озеленению и экопросвещению.

Важное место в работе предприятия занимает социальная сфера – на Волжском Оргсинтезе действует один из лучших в Волгоградской области коллективных договоров. Сотрудникам предприятия предоставляется медицинская помощь различными специалистами в здравпункте предприятия. Есть кабинет для физиопроцедур. Дети сотрудников по льготным путёвкам отдыхают в лагерях Черноморского побережья и Волгоградской области и получают подарки к 1 сентября и Новому году, члены профсоюза раз в два года получают скидку на путёвки, ежегодно со скидкой 20% получат лечение в профсоюзных санаториях, на предприятии действует ДМС. Работники могут бесплатно ходить в кино, кататься на коньках, ездить на экскурсии, отдыхать в профилактории «Ахтуба». С прошлого года согласно коллективному договору при рождении ребенка работники стали получать не 20 тысяч рублей, а 30 тысяч рублей, а сотрудники в возрасте 65 лет с непрерывным стажем в обществе 20 и более лет, также, как и юбиляры 50, 55 и 60 лет - премию к юбилею. Доставка работников на предприятие и обратно также стала бесплатной.

Как отметил председатель профсоюзной организации Александр Большов, юбилейный год прошёл плодотворно, было проведено много спортивных и развлекательных мероприятий, кульминацией которых стал праздник 60-летия АО «Волжский Оргсинтез» в ЦКиИ «Октябрь» (подробнее...).

– В этом году улучшились условия труда на предприятии – это и ремонт бытовых помещений и столовых. По территории предприятия были запущены автобусы, которые доставляют работников до удаленных цехов и обратно. И внешний облик предприятия изменился в лучшую сторону. На днях мы провели переговоры по новому коллективному договору. Он остаётся практически в прежнем виде, все основные позиции, направленные на улучшение социальных благ наших работников, сохранили, – отметил Александр Николаевич.

Совсем недавно на Волжском Оргсинтезе появился отдел технологии и развития, в задачи которого включили контроль технологической дисциплины и пересмотр технологической документации. В него вошли молодые специалисты, которые оперативно включились в работу и внедрили сразу несколько успешных практик. Так, впервые внедрили систему сбора, анализа и контроля за инвестиционной деятельностью – специалисты собирают данные, аккумулируют их, отслеживают исполнение, передают руководству. Теперь есть четкая система для отслеживания финансовых потоков, что помогает не только оценивать эффективность работы, но и планировать дальнейшее развитие предприятия.

– Также мы решили возродить популярную в СССР традицию рационализаторских предложений. Также разработали инструкцию, маршрут документооборота, и ждем от всех представителей завода, от аппаратчика и лаборанта до начальников цехов рационализаторские предложения. Затем мы их проанализируем, и при необходимости предложим внедрить. Также разрабатываем программу по контролю за нарушением техрежима. чтобы отследить, малейшие нарушения, которых раньше не замечали, – рассказал начальник отдела технологии и развития Дмитрий Гоношилов.

Большая работа была проделана в рамках важной для всего региона и страны в целом программы профориентации школьников и студентов, а также в целях подготовки молодых квалифицированных кадров. Так, было заключено 2 целевых договора со студентами Волжского политехнического института (филиал) ВолгГТУ. Кроме того, заключили 17 договоров на мотивацию студентов Волжского политехнического техникума и 3 договора со студентами Волгоградского технического университета. Им выплачивается дополнительная стипендия, а после окончания техникума они должны отработать на заводе не менее трех лет. С начала года специалисты Волжского Оргсинтеза провели уроки профориентации для учеников лицея № 1, школ № 3, 9, 14, 24, 32, 34, в селе Рахинка и для учащихся ВПТ.

– Благодаря успешной реализации инвестиционных проектов, улучшению условий труда сотрудников, активной экологической деятельности, социальной ответственности и поддержке образования, Волжский Оргсинтез демонстрирует высокие результаты своей работы. Активность предприятия и его коллектива внесли значительный вклад в развитие региона и создание благоприятной социально-экономической среды. Мы и дальше планируем развивать и модернизировать наше производство под эгидой АО «Росхим». Поздравляю наш коллектив и жителей Волжского с наступающим Новым годом. Пусть все планы сбываются и показатели производства растут. Желаю всем здоровья, счастья и новых побед, – подытожил Советник исполнительного директора Евгений Семенько.