Боритесь с непрофессионализмом и за своё место!

Давайте поговорим о бестолковых Hr-ах. При поиске работы кто только не сталкивался с произволом «кадровика», его ленью и непрофессионализмом! Так уж вышло, что в своей жизни я побывала на многих собеседованиях, могу отличить лохотрон от адекватного предложения сразу после прочтения объявления. Но больше всего меня затронуло, кто работает на должностях рекрутера и качество их работы.

Если кто-то из Вас часто искал работу, то наверняка заметили, что многие компании выставляют вакансии достаточно часто и сразу назревает подозрение. Возможно, что компания сама по себе неплохая и дело всё в кадровом аппарате. Очень часто встречаются менеджеры по персоналу, которые не слушают, не интересуются опытом и навыками, смотрят на внешний вид, качество одежды, задают стандартные вопросы, при этом не имея опыта в той или иной сфере и не зная ее специфики. Как же быть, если ты хочешь работать в компании, обладаешь необходимым опытом и навыками, но при собеседовании видишь, что интервьюер не профессионален и не сможет определить Ваш потенциал?

В таких случаях, после отказа, стоит идти непосредственно к руководителю компании или к руководителю отдела, куда Вы хотите устроиться. Так поступают немногие, но это делать надо! В конце концов, даже если Вам откажут и на высшей инстанции, то Вы хотя бы узнаете, почему, и это будет ответ профессионала данной области! Друзья, боритесь с непрофессионализмом и за своё место!

Дочка прокурора