Конфликты мигрантов в общежитии для рабочих

Дешевая рабочая сила потоком заполняет всю Россию от Дальнего востока до центральной части.

Ассоциируется это понятие с приезжими из стран средней Азии: Узбекистан, Таджикистан, Киргизия, Туркменистан. Ещё этот список пополняется рабочими из Беларуси и Украины, которые работают в основном не на стройках, а больше разнорабочими.

Кого нанимать?

Когда работодатель задумывается о найме мигрантов, то важный список обязательным образом должен быть выполнен: обеспечение мигранта полным пакетом документов, временной регистрацией, человеческими условиями проживания и, безусловно, стабильной и своевременной оплатой труда.

Когда многие из пунктов решены, остаётся важное условие: снять койко-место в рабочем общежитии.

Всё это не космические запросы на жилье: койко-место с матрасом, одеялом, подушкой, постельным бельём.

В идеале, конечно, организовать минимальное количество человек в комнате общежития для рабочих, но такое условие не всегда возможно выполнить.

Общежитие иногда организовывается быстро и там, где оно вроде бы и не должно быть. Койко-места располагаются близко друг к другу, комнаты бывают без окон, а во всем рабочем общежитии проживающим бывает негде помыться. За последний год наблюдается улучшение условий проживания приезжих рабочих, которые заранее оговариваются. Наблюдается и такое общежитие для рабочих в СПб, где работодатель устанавливает приятные мелочи, например стиральную машину, микроволновку, телевизор. Такие элементарные нужные вещи создают удобное проживание на длительное время.

Размещение рабочих.

Далее, когда комфортные условия созданы, заказчик (он же работодатель), формирует рабочие бригады. И тут он может столкнуться с одной важнейшей проблемой: кого нанимать? Узбеков? Таджиков? Белорусов? А может всех сразу?

Безусловно, грамотные бригады передаются из рук в руки, и заказчики ими дорожат. Например, где-то кто-то строит дом и, если бригада отличная, то без работы такие люди не останутся, а после завершения переедут на другой объект.

Бригады бывают разных национальностей, так сказать смешанные.

Но если вдруг работодатель подумает: «пара человек из узбеков, десяток из таджиков», то сразу стоит знать важное условие: ни за что, ни при каких условиях нельзя размещать в рабочем общежитии, в одной комнате узбеков и таджиков. Это чревато больших последствий. Если работодатель не силён в политике, то стоит хотя бы знать такой важный момент: между Душанбе и Ташкентом уже двадцать лет идёт холодная война.

К сожалению, зачастую работодатель не задумывается об этом по причине наличия других важных проблем, связанных с размещением рабочих (подробнее).

Конфликт между двумя людьми разных национальностей приводит к тому, что на территории рабочего общежития может происходить криминальные разборки.

Поэтому работодателю необходимо строго разделить корпусы рабочего общежития, этажи, комнаты с койко-местами таким образом, чтобы эти две национальные группы не пересекались ни на кухне, ни в душе.

Каждый работодатель принимает решение по расселению приезжих рабочих исходя из возможностей. Бывают разные виды рабочих общежитий, например бытовки. В таких случаях лучше выбрать бригаду одной национальности.

Мы можем только предупредить о вероятных конфликтах между рабочими, но если условия ограничены, то выше головы, как говорится, не прыгнешь.