Увольнение беременной женщины и ТК РФ

Увольнение беременных женщин – это сложная и актуальная тема. Может ли представительница прекрасного пола утратить свое рабочее место вследствие наступления беременности? В каких случаях возможно увольнение? И допустим ли разрыв трудовых отношений с беременной работницей, нарушившей трудовую дисциплину? Об этом рассказано в данной статье.

Может ли работодатель уволить беременную?

В соответствии со cт. 261 ТК РФ, отечественным работодателям строго запрещено увольнять беременных женщин. Исключениями из правила являются только два фактора: личное пожелание женщины и закрытие предприятия.

После того, как работница предоставила компании медсправку о беременности, отношения между работодателем и сотрудницей переходит в иную, более социальную, плоскость. До наступления родов наниматель не может расторгнуть с работницей контракт по инициативе компании. Даже очень тяжелые проступки не являются основанием для увольнения, не говоря уже про качество выполнения работы.

После завершения периода действия контракта работодатель также не может просто так уволить беременную: ему придется предложить сотруднице продлить контракт или занять другую должность в структуре компании. Кроме того, наниматель должен создать условия труда, не оказывающие негативного влияния на состояние будущей матери. Окончательное увольнение возможно только в одном случае – если женщина напишет заявление об отказе от перевода на другую должность.

Обратите внимание! Беременность придется подтверждать один раз в 3 мес. Отсутствие бумаги может стать поводом к увольнению.

Ответственность за увольнение

Игнорирование требований законодательства в сфере ТК со стороны руководителя при увольнении беременной работницы подлежит наказанию вплоть до уголовного. В частности, по cт. 145 УК РФ на виновного в нелегитимном увольнении работодателя налагаются санкции: это может быть денежный штраф или обязательные работы.

Увольнение беременной – один из случаев, когда трудовые взаимоотношения корректируются Уголовным кодексом. Если женщина была незаконно уволена не на основании беременности, в действие вступает ст. 5.27 КоАП РФ, в соответствии с которой работодатель получает штраф, а работа учреждения может быть приостановлена на срок до 3 мес.

Увольнение матерей-одиночек

Отечественным законодательством матерью-одиночкой женщину признают в следующих случаях:

• воспитание ребенка без внесенного в свидетельство о рождении имени отца;
• судебное постановление о непризнании бывшего супруга отцом ребенка;
• усыновление ребенка женщиной, не состоящей в браке.

В статусе матери-одиночки отказывают при разводе (даже если алименты не выплачиваются), гибели отца ребенка, лишения родительских прав, наличия признанного отца.

В ст. 261 ТК РФ содержится перечень оснований, позволяющих уволить мать-одиночку с детьми до 14 лет без ее на то согласия. Это:

• закрытие предприятия;
• дисциплинарное взыскание за невыполнение рабочих обязанностей без надлежащих причин;
• демонстративные нарушения общепринятых нормативов труда, нарушения дисциплины, требований безопасности, приведшие к тяжелым последствиям;
• промышленный шпионаж, разглашение корпоративных секретов, коммерческих тайн и т.д.
• воровство, растрата, хищение (определяются в соответствии с требованиями законодательства и УК РФ);
• действия, приведшие к утрате доверия со стороны руководства (как правило, норма применяется в отношении сотрудников, работающих с денежными ресурсами компании);
• в педагогике: доказательно подтвержденная невозможность выполнять обязанности по воспитанию детей; это может быть насилие в адрес несовершеннолетних, недостаточная компетентность и проч.;
• использование фальшивой документации при устройстве на работу.

Отцы-одиночки получают гарантии по ТК РФ, аналогичные тем, что получают одинокие женщины. Интересно, но в законах страны статус отцов-одиночек официально не закреплен, но в практической плоскости такими признают родных или приемных отцов с ребенком, оставшимся без матери в силу следующих причин:

• гибель матери;
• лишение родительских прав;
• тюремное заключение матери;
• длительная болезнь матери, лишающая ее возможности ухода за ребенком;
• судебное постановление о признании отца единственным опекуном.

В целом, увольнение беременных и матерей-одиночек – сложный и ответственный для работодателя процесс. Чтобы избежать проблем с законом, необходимо полностью соблюдать нормативы трудового и уголовного кодексов страны.