Корпоративный психолог — зачем он нужен?

Сотрудники, которые довольны условиями труда, отношениями в коллективе и с руководством, приносят компании гораздо больше прибыли. Персонал, которого не устраивает работа, наоборот, приводит к убыткам. Такие сотрудники менее производительны, часто уходят на больничный. Поднять мотивацию персонала, улучшить микроклимат в коллективе помогает корпоративный психолог.

Воспользоваться помощью такого специалиста можно онлайн, например, через сервис YouTalk. Дистанционные сессии, кстати, более выгодны для компаний. Стоят они дешевле, чем очные. Кроме того, брать психолога в штат и оплачивать ему зарплату — не нужно.

Как понять, что нужен корпоративный психолог?

Понять, что коллективу требуется психологическая помощь — несложно. На это указывает несколько признаков:

• снизилась прибыль компании;
• сотрудники работают не так эффективно, как раньше;
• в коллективе постоянно возникают ссоры, недопонимания.

Также психолог понадобится для отдела продаж. Он поднимает мотивацию сотрудников, от которых напрямую зависит доход предприятия. Если руководство планирует масштабировать бизнес — без помощи специалиста обойтись не получится. Он станет одним из стимулов для роста компании.

Какие задачи решает корпоративный психолог?

В компетенции специалиста:

• проведение тренингов и воркшопов;
• консультации сотрудников по личным вопросам;
• урегулирование конфликтов и предупреждение их возникновения;
• анализ психологического состояния сотрудников;
• поддержание оптимального психологического климата в коллективе;
• разработка систем мотивации персонала в тандеме с маркетинговым и HR-отделом;
• оценка кандидатов, претендующих на определенные должности, и т.д.

На Западе достаточно давно пользуются помощью таких специалистов, так как понимают, что самая выгодная инвестиция — это вклад в ментальное здоровье персонала. Чем больше времени уделяется психологическому состоянию сотрудников, тем эффективнее развивается бизнес.

К вопросу выбора корпоративного психолога стоит подойти основательно. Убедитесь в том, что специалист обладает необходимыми навыками, имеет опыт работы в различных компаниях. Экономить на психологе не стоит — хороший консультант не будет продавать свои услуги дешево. Выбирайте того специалиста, который соответствует вашим требованиям и подходит для решения конкретных задач.