Смена руководителя собственными силами

Несмотря на простой механизм реализации смена директора – это довольно значимая процедура, от быстроты и качества проведения которой зависит многое, в том числе с какого момента руководитель организации сможет представлять ее интересы. Для того чтобы сменить директора, первоначально необходимо оформить решение единственного участника или протокол общего собрания. Именно с этого момента лицо, назначаемое на должность директора, приобретает права и обязанности исполнительного органа и соответствующие права и обязанности. После того, как решение или протокол оформлены, нужно заполнить заявление установленной формы о регистрации изменений, связанных с тем, то произошла смена директора. Заявителем может быть как прежний, так и новый руководитель.

Согласно действующему законодательству информация о лице, которое имеет право представлять интересы организации без доверенности, подлежат включению в реестр юридических лиц. Когда проведена смена директора, компания обязана в течение трех дней известить об этом налоговую инспекцию. Несоблюдение данного требования влечет за собой наложение штрафа.

Помимо оформления документов в регистрирующий орган, смена директора требует подготовки внутренних документов: распоряжение об увольнении старого руководителя и назначении нового, трудовой договор с назначаемым директором, оформлении трудовых книжек обоих руководителей в соответствии с законом. После регистрации в налоговой инспекции новые сведения направляются во внебюджетные фонды не позже, чем пять рабочих дней с момента регистрации.

Достаточно распространенным считается вопрос, с какого времени смена директора становится юридически обязательной для третьих лиц. Существует мнение, что это происходит со дня внесения записи в ЕГРЮЛ, в обоснование приводятся нормы закона о государственной регистрации юридических лиц. Однако в законе говорится о внесении новых сведений в учредительные документы и в отношении случаев, предусмотренных федеральным законодательством. Таким образом, смена директора приобретает юридическую значимость для третьих лиц с момента оформления соответствующего решения учредителями организации. Важно направить уведомления партнерам и контрагентам о произошедшей смене руководителя.

Суть такого процесса, как смена участников, заключается в том, что доля бизнеса передается от одного учредителя другому. Сравнительно недавно федеральным законом были внесены изменения, касающиеся необходимости нотариального заверения документов о смене участника. Для того чтобы провести подобную процедуру самостоятельно, нужно знать ее особенности.

Каждый из участников организации вправе передать долю в уставном капитале другому лицу, после совершения сделки необходимо подготовить комплект документов для внесения изменений в ЕГРЮЛ. Однако смена участников не такой простой процесс, как кажется на первый взгляд. В зависимости от того, кто придет на смену старому участнику, способ подачи налоговой отчетности может измениться. Это касается той ситуации, когда доля передается юридическому лицу. Если сделка совершается в отношении более одно четвертой части уставного капитала, организации теряет право на применение упрощенной системы налогообложения, поскольку перестает быть малым предприятием.

В случае, когда доля переходит к действующему учредителю, смена участников проходит значительно быстрее. При продаже доли учредители организации имеют право ее преимущественной покупки. Стоимость зависит от волеизъявления сторон. Когда происходит смена участников, остальные учредители должны быть извещены об условиях сделки, цене, причине продажи и о том, кому передается доля в уставном капитале. Для соблюдения права преимущественной покупки участник, который намерен продать свою долю, обязан соблюсти определенный порядок: уведомить в письменной форме всех учредителей о своем желании совершить сделку, заключенный договор купли-продажи предоставить в налоговую инспекцию и непосредственно руководству организации, так как на его основании будет происходить смена участников.