Правовой Консультант #34

Представляем 34-й выпуск рубрики «Правовой Консультант». В этом выпуске: отвечаем на вопросы студентов, а также что делать, если Вам не платят заработную плату. Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс.

Вопрос: Здравствуйте! Я являюсь студенткой гуманитарного института, учусь на платной основе, но с этого года хотелось бы перейти на бесплатную. Подскажите, пожалуйста, могу ли я так сделать, и если это возможно, то как?

Ответ: Добрый день! Вы имеете такое право, как сменить платную форму обучения на бесплатную. Приказом Минобрнауки России от 06.06.2013 N 443 "Об утверждении порядка и случаев перехода лиц, обучающихся по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, с платного обучения на бесплатное" установлен порядок перехода студентов, получающих высшее и среднее профессиональное образование, с платного на бесплатное обучение, вступающий в силу с 1 сентября 2013 года

Определено, что переход с платного обучения на бесплатное осуществляется при наличии свободных бюджетных мест по соответствующей специальности, направлению подготовки и форме обучения на соответствующем курсе. Информация о наличии таких мест должна быть открытой и размещаться в Интернете.

Право на такой переход имеют обучающиеся, не имеющие академической задолженности, дисциплинарных взысканий и задолженности по оплате обучения, при условии сдачи экзаменов за два предыдущих семестра обучения на "отлично", а также - отдельные льготные категории граждан.

Сроки подачи заявлений на переход с платного на бесплатное обучение устанавливаются образовательной организацией.

Если все эти условия соблюдены, то у Вас есть возможность учиться бесплатно. Желаем удачи!

Вопрос: Здравствуйте! У меня у мужа на работе сложилась следующая ситуация: в связи с отсутствием денежных средств организация не выплачивает заработную плату работникам. Руководство говорит, что выплатит работникам зарплату полностью через несколько месяцев, когда появятся деньги. Имеют ли они право так поступить, ведь на мою одну зарплату нам тяжело жить.

Ответ: Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы работникам. Это следует из абз. 7 ч. 2 ст. 22, ч. 6 ст. 136 ТК РФ. Однако если все же это произойдет, то в силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ его могут привлечь к материальной (ст. 236 ТК РФ), административной (ст. 5.27 КоАП РФ) и даже уголовной (ст. 145.1 УК РФ) ответственности.

Следует заметить, что закон не освобождает работодателя от обязанности выплаты работнику заработной платы даже в том случае, если из-за финансовых трудностей работа организации временно приостановлена.

Подобная ситуация называется простоем (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Если он вызван действиями работодателя (работники не работают из-за отсутствия оплаты труда), то в силу ч. 1 ст. 157 ТК РФ это время подлежит оплате в размере не менее 2/3 средней заработной платы работников.

Региональный центр КонсультантПлюс в г.Волжском

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш правовой консультант