Правовой Консультант #12

Уважаемые посетители сайта Волжский.ру. Представляем 12-ый выпуск рубрики «Правовой Консультант». Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс.

Вопрос: Я повредил автомобиль работодателя, пытаясь избежать столкновения с пешеходом, переходящим дорогу в неположенном месте. На меня хотят возложить материальную ответственность. Может ли работодатель так поступить, ведь моей вины в ДТП нет?

Ответ: Трудовым кодексом РФ предусмотрены случаи, когда работник освобождается от материальной ответственности.

Материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник по следующим причинам (ст. 239 ТК РФ):

- вследствие непреодолимой силы;

- из-за нормального хозяйственного риска;

- вследствие крайней необходимости или необходимой обороны;

- из-за отсутствия надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Крайняя необходимость предполагает наличие реальной опасности, если она не могла быть устранена иными средствами и при этом не было допущено превышения пределов крайней необходимости. Пределы крайней необходимости не считаются превышенными, если вред, причиненный работодателю, соразмерен с предотвращенными работником последствиями (ст. 39 УК РФ).

В данном случае, можно признать, что работник действовал в условиях крайней необходимости, и работодатель не может применить к нему меры материальной ответственности.

Вопрос: Я устраиваюсь на работу в организацию, и мне сказали, что сначала нужно заключить ученический договор, а только в случае успешно пройденной стажировки, совмещенной с обучением, меня переведут на трудовой договор. Расскажите, в чем особенность ученического договора и какие гарантии по зарплате у меня будут?

Ответ: Ученический договор - это соглашение о профессиональном обучении или переобучении. Такой договор заключается между юридическим лицом (работодателем), независимо от организационно-правовой формы, с одной стороны, и работником или лицом, ищущим работу, с другой стороны. Особенностью ученического договора является то, что с работником организации он заключается на профессиональное обучение или переобучение, а с лицом, ищущим работу, - только на профессиональное обучение (ст. 198 ТК РФ).

В соответствии со ст. 206 ТК РФ условия ученического договора не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, коллективному договору, соглашениям.

В ученическом договоре должно быть указано следующее (ст. 199 ТК РФ):

1) наименование сторон, которыми являются организация (юридическое лицо) и ученик;

2) профессия, специальность, квалификация, приобретаемые учеником.

3) обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором.

Данная обязанность включает различные аспекты, напрмиер:

- закрепление за учеником высококвалифицированного специалиста - наставника из числа работников организации в целях консультирования, обучения и руководства при овладении новой профессией, специальностью либо при получении дополнительных знаний или умений на территории работодателя.

- предоставление места для проведения обучения;

- перевод работника на другую работу после успешного окончания обучения;

- установление критериев успешного прохождения обучения;

- определение средств, с помощью которых работодатель проводит процесс обучения (наем помещения для проведения семинаров, приобретение учебно-методических материалов, приглашение лекторов и преподавателей, доплаты высококвалифицированным специалистам из числа работников организации и т.д.);

- проведение итоговых экзаменов, зачетов и иных видов определения уровня полученных знаний, если обучение осуществляется на территории работодателя и т.д.;

4) обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

5) срок ученичества. Продолжительность данного периода зависит от сложности профессии, специальности или квалификации, по которой проводится обучение или переобучение, а также от формы обучения (с отрывом или без отрыва от работы).

6) размер оплаты в период ученичества. В соответствии с ч. 1 ст. 204 ТК РФ ученику выплачивается стипендия, размер которой устанавливается по соглашению сторон и указывается в ученическом договоре. Величина стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Ученический договор действует со дня, указанного в нем, и в течение предусмотренного договором срока.

Порядок выплаты стипендии ученикам может быть закреплен в локальных нормативных актах. Стипендия должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в дни выплаты заработной платы работникам организации. Выплаты могут производиться как наличными (в кассе), так и путем перечисления на расчетный счет. В ученическом договоре целесообразно определить конкретные дни выплаты и способы оплаты.

После успешного завершения ученичества с лицом, ищущим работу, оформляется трудовой договор на выполнение того вида работ, по которым проходило обучение, и издается приказ по унифицированной форме N Т-1. Испытание при приеме на работу в данном случае не устанавливается (ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Поэтому, ученический договор это просто еще одна возможность принять на работу потенциально успешного кандидата - провести его обучение непосредственно у будущего работодателя. Организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение.

В свою очередь, ученик после успешного завершения обучения может требовать от организации оформления с ним трудовых отношений. Отказ юридического лица заключить трудовой договор может быть обжалован в суде.

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш правовой Консультант