Правовой Консультант #8

Уважаемые посетители сайта Волжский.ру. Мы продолжаем нашу рубрику «Правовой Консультант». Все ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс. Ждём ваших вопросов в комментариях!

Вопрос:

Слышала, что с 2013 года меняется порядок расчета выплат по беременности и по уходу за ребенком. Расскажите подробнее.

Ответ:

Да, действительно до 31 декабря 2012 года работницы, уходящие в декрет или отпуск по уходу за ребенком, имели возможность выбрать порядок расчета пособия: по старым правилам, действовавшим до 1 января 2011 года, либо же по новым. Конечно, при таком раскладе работницы могли выбрать наиболее выгодный в финансовом плане вариант.

С 1 января 2013 года возможен только новый порядок расчета, однако появились так называемые исключаемые периоды (временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и др.).

Формула расчета среднего дневного заработка для исчисления пособий в связи с материнством теперь будет выглядеть следующим образом:

Очевидно, что такие правила расчета пособий более выгодны для застрахованных лиц. Ведь в расчет не будут браться дни, когда сотрудник фактически не работал и, соответственно, не имел заработка.

Т.е. чтобы получать в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком не минимальные суммы, необходимо отработать 2 полных календарных года с официальной заработной платой. Если в течении этого периоды вы болели, это не скажется на выплате, т.к. будет в исключаться из расчета.

Также хотелось бы отметить, что с 1 января 2013 года были проиндексированы единовременные пособия при рождении ребенка:

• 13087,61 – вы получите от ФСС;

• 10301 – вы получите из бюджета Волгоградской области.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет также был увеличен:

• 2453,93 – по уходу за первым ребенком;

• 4907,85 – по уходу за вторым.

Пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности также было проиндексировано: 490,79.

>Вопрос:

Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день и продолжать получать пособие?

Ответ:

Да, можете. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В силу ч. 3 данной статьи по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ваш правовой Консультант

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru