Представители ОНФ России обратились в Минтруд РФ с предложением закрепить законодательное право работников организаций иногда работать дистанционно.
Нововведение должно коснуться сотрудников организаций, в которых предусмотрена работа с постоянным пребыванием на рабочем месте. В настоящее время такая практика существует только по устной договоренности с руководством и иногда может привести к оформлению прогула и последующему увольнению сотрудника. Как сообщают «Известия», общественники предлагают внести поправки в главу 16 Трудового кодекса РФ и прописать понятие «временной удаленной работы».
Поводом остаться дома, например, могут стать серьезные пробки на дорогах, личные и другие обстоятельства. При этом временно удаленная работа должна регулироваться ТК РФ как работа удаленных сотрудников. В профильном ведомстве обещали рассмотреть инициативу и поддержать, если ее сочтут полезной.
Не успевают за тенденциями. Сейчас большинство офисных работников уже так работает, да и какой смысл сидеть в офисе, если можно настроить удаленное подключение к серверу и переадресацию с рабочего телефона. И в рамках трудового договора работать. У
иногда может привести к оформлению прогула и последующему увольнению сотрудника
Подробнее: https://www.volzsky.ru/index.php?wx=16&wx2=47998#k768523
Оформишь по закону работу удаленно - ПФ вычеркнет из стажа. :)))
Добавление новых комментариев заблокировано в связи с истечением времени.
Лучший комментарий дня:
+19 Автор: Житель города.
Деньги в трубу! ВВП реально думает что народ будет ...
Худший комментарий дня:
-6 Автор: 12345.
Не нашел в тексте, что этот экран со звуком) На м ...
$ 91.69
€ 98.56
.gif){kind=small}
2007 – 2024 © Волжский.ру (16+)
ЭЛ № ФС77-57666 выдано Роскомнадзором 18.04.2014г. Выходные данные.
Контакты: admin@volzsky.ru, тел/факс (8443) 77-77-47, 77-70-12 (реклама).
м 
