Риски при оформлении договора аутстаффинга

Аутстаффинг — управленческая технология, предназначенная для изменения формальных взаимоотношений между компанией и ее кадровыми ресурсами при сохранении фактических. Предприятие увольняет сотрудников, тем самым сокращая официальный штат. После этого они нанимаются новым работодателем — аутстаффером.

Подрядчик содержит персонал за счет средств заказчика, оформляет его и полностью проводит кадровое делопроизводство, за что получает соответствующее вознаграждение. Но сотрудники направляются в распоряжение прежнего руководителя и выполняют его инструкции.

Партнерские отношения между предприятием и аутстаффинговым агентством оформляются на условиях договора — outstaffing-sovetnik.ru/blog/outstaffing-agreement. Он имеет нестрогую структуру и составляется в индивидуальном порядке. Однако документ обладает юридической силой. И в случае судебных разбирательств между бизнес-партнерами является веским аргументом!

Договор аутстаффинга: что это за документ и для чего он нужен

Данный контракт включает в себя несколько разделов:

● предмет сотрудничества;

● порядок предоставления услуг;

● ответственность и обязанности сторон;

● порядок осуществления оплаты;

● индивидуальные положения.

Его подписание в двух экземплярах для обеих сторон позволяет:

● зафиксировать период сотрудничества;

● определить права, обязанности, ответственность партнеров;

● зафиксировать условия предоставления сотрудников;

● указать порядок оплаты услуг;

● документально зафиксировать индивидуальные договоренности.

Основные риски

Факт подписания договора аутстаффинга исключает множество проблем в процессе будущего сотрудничества между компанией и агентством. Однако важно проявить бдительность при составлении контракта, чтобы партнерство протекало на взаимовыгодных условиях. Всевозможные ошибки в договоре возникают, как правило, по одной из двух причин:

● недобросовестность аутстаффера;

● невнимательность сторон.

В первом случае речь идет о том, что подрядчик может попросту оказаться мошенником. В такой ситуации заключение контракта — лишь фикция. Это актуально в тех случаях, когда закрепляемые условия оплаты предполагают авансирование. Цель недобросовестного бизнес-партнера более чем ясна: получить предоплату и скрыться в неизвестном направлении. Исключение подобного риска достигается довольно просто: путем поиска надежного подрядчика с безупречной репутацией и многолетней историей работы на рынке!

Невнимательность сторон, при использовании услуг квалифицированных юристов, редко имеет место. Но если руководитель компании и владелец агентства решают деловые вопросы вдвоем, возможны погрешности. Так, подрядчик может умышленно изменить некоторые данные с целью создания для себя различных юридических «лазеек». Но чаще ошибки возникают неумышленно.

К примеру, достаточно в договоре ошибиться в одной цифре при фиксации периода сотрудничества — и контракт будет оформлен на иной срок, чем предполагалось. Если не четко определить порядок оказания услуг и оплаты, возникают проблемы с исполнением обязанностей для обеих сторон.

Обращение в надежное аутстаффинговое агентство исключает все риски при оформлении договора аутстаффинга! Опытные специалисты компании подрядчика изменяют базовый шаблон контракта, ориентируясь на потребности заказчика. Они тщательно проверяют прописанные положения и гарантируют соблюдение всех оговоренных условий партнерства!