Мотивация потенциального кандидата – секрет грамотного рекрутинга

Каждый рекрутер знает, как сложно найти подходящего кандидата на ту или иную должность. Иногда приходится перелопатить тысячи резюме для того, чтобы найти того самого, единственного и неповторимого. Однако процесс анализа серьезно ускоряется, благодаря одному важнейшему фактору – мотивации. Соискатель должен четко знать, зачем он идет в компанию, и какую пользу он может ей принести. Подробнее об этом вы можете узнать здесь http://netsource.com.ua/services/recruiting/. Рассмотрим кратко, какая мотивация сделает подбор персонала эффективнее.

Что рассматривает HR-менеджер?

Специалист может быть даже самым талантливым или даже гениальным. Однако далеко не факт, что он действительно поможет компании. Именно поэтому подбор персонала в Украине и большинстве других стран мира ориентирован непосредственно на мотивацию соискателей. В данном случае необходимо оценить следующие навыки:

• ответственность за проделанную работу и конечный результат;
• наличие инициативы;
• усердное отношение к труду;
• лояльное отношение к организации;
• наличие у соискателя лидерских качеств;

Ну и, конечно же, нельзя забывать о желании заработать денег. Если у соискателя не будет денежной мотивации, далеко не факт, что он будет долго работать на одном энтузиазме, будь он хоть трижды профессионалом в своем деле.

Какие вопросы помогут определить мотивацию?

В ходе интервью существует целый ряд вопросов, позволяющих определить мотивацию того или иного соискателя. Практически все они используются менеджерами, осуществляющими подбор персонала в Киеве, да и в любом другом городе Украины и мира. Ключевыми являются следующие вопросы:

• «Какие шаги вы готовы предпринять для большей эффективности?»;
• «Занимаетесь ли вы самообразованием и повышением собственной квалификации? Какую литературу изучаете для улучшения профессиональных навыков?»;
• «Почему вы работали за ту заработную плату, которую вам предлагали на предыдущем месте трудоустройства, а не за большую сумму?»;
• «Какие приоритеты вы ставите перед собой?»;
• «Почему компания должна отдать должность именно вам, а не другому соискателю».

Перечень вопросов далеко не полон, на самом деле их существуют десятки. Наверняка каждый соискатель, проходящий интервью, вынужден был на них отвечать. Это неудивительно, ведь именно так можно определить мотивацию собеседуемого, и понять, каким образом он сможет принести пользу компании. Только лишь профессионализм решает далеко не все.