Начинать нужно с себя

При развитии компании, нужно учитывать тот фактор, что самостоятельно управлять большим бизнесом или даже малым – проблематично, можно сказать, что это невозможно. Необходимо иметь хорошую команду, верных сотрудников, надежный коллектив. Но для этого следует наладить обратную связь. Как бы это ни было болезненно, стоит иногда проверить свой собственный авторитет и авторитет организации. Доволен ли сотрудник зарплатой, устраивает ли его график, нет ли тоталитарного режима в отделе или же кадрового неравенства.

Тут на помощь приходит анкета соцопроса, специально размещенная на популярных сайтах или же на странице компании. В таком опросе сотрудники смогут дать адекватную и правдивую оценку работе компании, высказать свое мнение и о перестановках, если такие были, или об отношении к продукту, который все вместе выводят на рынок. Можно разместить общие вопросы на специализированных сайтах и при помощи исследования выяснить, как держать связь и оставить о себе хорошее мнение у сотрудника, который покинул компанию, как мотивировать сотрудников – материально и нематериально, как избежать «выгорания» ценных кадров на работе.

Можно оценить и саму работу сотрудников: спросить как у клиентов, так и у коллектива. Каждый сможет дать свои советы другим отделам, поставить пятерку или указать на неудовлетворительные результаты.

Конечно, самим придумывать вопросы для таких анкет не придется, да и не нужно. Для этого есть специализированные сервисы, со своим штатом специалистов. Есть и база респондентов, ответы которых поступают на анкету уже через 24 часа. Сор из избы не выносят – все опросы строго конфиденциальны. Так, если есть опасения, что о проблемах внутри компании узнают конкуренты, не стоит волноваться - информация передается строго заказчику на личную почту.

При помощи такого исследования анонимно можно выявить много факторов: вывести на чистую воду тех, кто нечист на руку, искоренить коррупцию внутри организации, и уличить тех, кто любит поживиться офисной мелочью. Итог всему – стать наиболее привлекательной компанией для устройства на работу.

Мода и тренд есть даже в этой сфере. Например, сейчас для завлечения молодых специалистов на территории организации открывают фитнес-центры и предлагают бесплатные обеды, таким образом, можно стать конкурентоспособными и в этом вопросе. Всего лишь одна анкета, один опрос – а столько побед. Попробуйте и вы.