Идеальный кандидат на работу - проверенный кандидат.

Успешность любой компании зависит от её персонала. Соответствует ли он ожиданиям, насколько квалифицирован и как взаимодействует с коллективом.

Пыль в глаза

Очень часто на собеседовании предполагаемый кандидат просто очаровывает вас своим обаянием, открытой улыбкой, образованностью и остроумием. Но что скрывается под этой маской? Не помогают раскрыть «неприятные таланты» и новомодные тестирования, и анализ резюме: и то, и другое кандидат блестяще выполняет с оценкой +. А через некоторое время вы, хватаясь за голову, думаете: как так вышло, куда мы смотрели, когда приняли этого бездельника. И это еще не самые печальные последствия. Для решений таких вопросов вам нужна  самая полная база данных о сотрудниках и постоянный доступ к ней.

Лучший специалист – мошенник

Невероятно, но факт: некоторые нечистые на руку люди зарабатывают таким изощренным способом. Самые распространенные типажи воротил:

«Засланный казачок» - используется конкурентами для получения нужной им информации, например, клиентской базы или других направлений вашей деятельности. Вы постоянно удивляетесь, как конкурентам удается постоянно быть на шаг впереди вас.

«Финансовый гений» - данный типаж устраивается на материально ответственные должности, показывает высочайшие навыки и невероятное умение решать все рабочие моменты. Становится незаменимым помощником – правой рукой или быстро взлетает по карьерной лестнице. Но однажды он просто не придет на работу, а вы будете ломать голову – что-то случилось!? Как его здоровье, что с ним?
- Нет, у него ничего не случилось – случилось у вас! Это вам нужно о здоровье позаботиться и о валерьянке на столе. Ведь у вас просто исчезли активы, может часть, а может и все! Зависит данный параметр только от умений «Финансового гения».

«Воришка» - не такой образованный и начитанный как предыдущий. Но тоже умеет производить впечатление добросовестного и главное очень тихого сотрудника. Этот не будет выводить сложных схем. Он просто снимет деньги с кассы (заберет ценные вещи, прикарманит дебиторскую задолженность с торговых точек и т.п.)
Перед тем как принимать таких «специалистов», вам не мешало бы узнать – не содержит ли база недобросовестных работников резюме о его предыдущих «подвигах».

Для продвижения вашей компании вперед, устранение возможности коммерческого шпионажа, сохранения собственных нервов и благосостояния вам жизненно необходима возможность проверки сотрудников через базу данных. Помочь вам сможет такой ресурс как http://the-people-talk.ru , там не только можно проверить человека на возможность принесения неприятностей. Но и внести информацию о своих бывших сотрудниках, которые вас подвели. Описав все их «достоинства» по заслугам.