Общие положения по обучению персонала

В соответствии с законом, каждый руководитель компании или предприятия обязан создать для сотрудников безопасные условия для работы. Для этого он н только самостоятельно поверяет рабочие места, но и проводит обучение работников безопасным методам работы, инструктирует их по основным положениям охраны труда, при потребности обеспечивает средствами защиты личного или общего порядка.

Обучение знаниям об охране труда с последующей проверкой усвоенного материала проходят все сотрудники при поступлении на работу и периодически в процессе деятельности.

Обучение персонала по охране труда состоит из нескольких мероприятий, выполняющихся поочередно. Для начала разрабатываются  и утверждаются нормативы по технике безопасности и охране труда, а после данные сведения доносятся до сотрудников предприятия.

Инструкция по охране труда предназначается для изучения сотрудниками, и  в нее в обязательном порядке включены следующие требования: безопасность перед, во время и по окончанию работы, действия при возникновении аварийных ситуаций. Такая инструкция подлежит пересмотру один раз в пятилетку.

При приеме на работу для сотрудника проводится вводный инструктаж, следующий уже  - на рабочем месте, а далее, например, ежемесячно, работник инструктируется повторно. Но при создании определенных ситуаций: смене,  реконструкции, усовершенствовании оборудования или рабочего места специалист инструктирует работника внепланово. Целевой инструктаж может проводиться во время работы при возникновении внештатных ситуаций.

Сведения о проведении любого из  видов инструктажа  и проверке знаний  работника по технике безопасности и охране труда заносятся в специальный журнал.

Кроме того что обучение охране труда проводится на общих началах, для определенного вида профессий существуют и специальные дополнительные сведения по технике безопасности: для служащих проектно – конструкторских организаций, которые разрабатывают документацию по эксплуатации производственного объекта повышенной опасности, а также для работников этого объекта.

После проведения обучения для этих  категорий персонала  проводится экзамен – аттестация, что фиксируется в протоколах. Если работник не прошел экзаменационную комиссию, то она назначается повторно, но не позже, чем через 30 дней. Если же аттестация  не была пройдена или решение комиссии неудовлетворительное, то поднимается вопрос о соответствии работника занимаемой должности. Если сотрудник уверен в своих знаниях, то может подать решение комиссии на обжалование.