Trudbox.com: Топ-5 причин безуспешных поисков работы

«Руководство решило не открывать пока вакансию», «Мы уже взяли человека на это место», «Директор пока занят, но, возможно, перезвонит вам позже». Эти фразы хорошо знакомы людям, которые давно и безуспешно ищут работу. Вот только чаще всего за вежливыми отказами кроются совсем другие причины. Какие? Вот топ-6 самых распространенных.

Причина №1: разные зарплатные ожидания работодателя и соискателя

Финансовый вопрос – одна из главных проблем при приеме человека на работу. Почти во всех компаниях предусмотрен определенный бюджет на зарплату конкретного специалиста и повысить его могут лишь в исключительных случаях. Перед тем, как заполнить в резюме графу «желаемая зарплата», сравните свои мечты и реальность. Вбейте в интернет-поисковик запрос «Работа в Красноярске» и просмотрите предложения разных компаний по конкретной специальности. Просить необоснованно низкую зарплату – тоже ошибка. Если вы высококлассный специалист с выдающимся резюме, требуйте достойную оплату своего труда. В противном случае, менеджер по персоналу решит, что вы не так хороши, как рассказываете.

Причина №2: кандидат не соответствует требованиям вакансии

Большинство объявлений о вакансиях содержат главные требования к соискателям. Читайте их внимательно и «примеряйте» на себя, советуют эксперты сайта krasnoyarsk.trudbox.com. Конечно, в некоторых случаях недостаток квалификации или профессиональных навыков можно компенсировать другими качествами (быстрой обучаемостью, например), но это скорее исключение из правила. Учтите, что слишком высокая квалификация кандидата тоже может быть проблемой. Если должность не предполагает никакого карьерного роста, то кадровик сразу поймет, что надолго такой сотрудник в компании не задержится.

Причина №3: недостаточная подготовка к собеседованию

Для большинства соискателей собеседование – это большой стресс. Если плохо подготовиться к интервью, чувство неуверенности в себе может очень сильно вам помешать. Чтобы показать себя с лучшей стороны, заранее обдумайте, как будете отвечать на разные вопросы. Не помешает также побольше узнать о компании, в которой вы собираетесь работать. Так вы поймете, что именно она ищет в кандидатах, и с этой позиции сможете достойно себя презентовать.

Причина №4: соискатель часто меняет место работы

Рекрутеры неохотно принимают на работу соискателей, у которых исписана вся трудовая книжка. Никому не хочется раз в квартал открывать одну и ту же вакансию, а потому компании ищут людей серьезных и постоянных. Если вы умудрились за последние два года пять раз поменять работу, будьте готовы к тому, что на ваш стаж будут смотреть скептически.

Причина №5: кандидат обманывает работодателя

Фальшивые рекомендации или ложная информация в резюме – очень рискованный способ трудоустроиться. Даже если вранье обнаружат уже после приема на работу – оно оставит очень плохой след на репутации специалиста. В будущем избавиться от него будет весьма проблематично.