Прием на работу гражданина Украины

Как показывает практика, на сегодняшний день, великое множество работодателей и вовсе, по тем или иным причинам отказываются в приеме на работу гражданина Украины. Конечно, основная причина этого кроется в сложных формальностях, высоких штрафах. Но при этом, стоит отчетливо понимать и точно знать, на практике, заключить трудовой договор с украинцем, как правило, не сложнее, нежели с соотечественником, обязательно учитывайте этот важный параметр.

Прием на работу гражданина Украины. Что нужно знать? Особенности

В первую очередь, должно быть известно, штрафы за нарушение миграционного законодательства, как правило, является одним из самых высоких, помните об этом. Например, в случае, если работодатель и вовсе не пожелал подать в миграционный орган уведомление о приеме на работу иностранцев, то штраф и вовсе может составить от 400 до 800 тысяч рублей, согласитесь, весьма крупная сумма. Конечно, если рассматривать крупные мегаполисы, то штрафы возрастут в несколько раз.

Это и ведет к тому, что работодатели, как правило, не желают рисковать, в результате не принимают на работу иностранцев. Конечно, на практике, если все сделать правильно, то штрафов вполне возможно избежать. Все что для этого потребуется, так это учесть несколько важнейших моментов. Опять же, не забывайте о том, что процедура оформления не является сложной, сравнивая с трудоустройством соотечественника.

Первое и самое главное правило, которое должно строго соблюдаться, учитываться при приеме украинца, так это на основании какого именно документа, он находится на территории России. Таким образом, уже исходя из этого, можно будет определить его правовой статус, все предельно легко и просто. От статуса иностранца, как вы сами должны понимать, и будут зависеть те самые дальнейшие действия. Как правило, граждане Украины могут иметь такие статусы, как беженец, временно пребывший на территории РФ, или же, временно проживающий в России, постоянно проживающий, и т.д.

Не забывайте учитывать и то, что отличить временно пребывающего украинца можно без особых сложностей и проблем, так как у него имеется миграционная карта. Также важно взять на заметку и то, что заключить трудовой договор получится лишь тогда, когда у временно пребывающего украинца имеется патент на работу в РФ.