Прохождение собеседования

Если соискатель, действительно, хочет получить работу, то в день, когда будет проходить собеседование, он должен быть свеж, сосредоточен и положительно настроен. Не стоит накануне отмечать даже самые важные события, так как последствия праздника будут не в пользу кандидата. Если возникли проблемы с самочувствием, о переносе встречи необходимо договариваться заранее.

Своевременность

На встречу с менеджером по персоналу не нужно опаздывать, но и приходить задолго до назначенного времени – это тоже лишнее. Дело в том, что время было назначено с учетом общей занятости менеджера и его планов. Нарушенные планы – всегда неприятный осадок. Чтобы произвести благоприятное впечатление, лучше явится минут за пять.

Первое впечатление

Кандидат должен быть одет аккуратно и в соответствии с целью визита. Например, имеется работа в Нижнем Новгороде вакансии для студентов, а соискатель пришел на собеседование в шлепках и шортах. Конечно, предпочтение будет оказано тем кандидатам, которые в состоянии отличить офисную одежду от пляжной. Деловой стиль одежды наиболее нейтрален. Следует учесть, что, возможно, предстоит встреча и с различным по уровню руководством.

Настрой, как и одежда, очень важны. Есть возможность продемонстрировать свои лучшие качества: деловитость, доброжелательность, грамотность и профессионализм. Следует оставить за порогом хвастовство, кокетство и лесть.

Манера речи

Перебивать менеджера по персоналу и тараторить, как это бывает от волнения – плохая тактика. Беседу ведёт сам рекрутер. Резюме соискателя должно быть у менеджера до начала собеседования, цель которого- уточнить неясности. Вести себя нужно естественно. Излагать мысли следует кратко и четко, но не односложно. Не нужно стараться приукрасить собственные достижения, потому что потом, на новом месте работы, придётся реализовывать всё на деле. В этом случае несостоятельность хвастливого кандидата уже может дорого обойтись не только ему.

Тестирование

Одним из этапов собеседования может быть профессиональное или психологическое тестирование. Нужно отнестись к этому нейтрально. Чем объективнее оценка кандидата, тем спокойней будет в дальнейшем он сам на новой работе и работодатель. Примеры тестов можно посмотреть на сайте http://nnov.job.ru/.

Слушать и слышать

Собеседование необходимо не только для проверки профессиональных качеств претендента, но и способности его стать совместимым членом команды. Это тоже своеобразные «правила игры». Необходимо быть внимательным и оптимально подстроится под определенную манеру собеседования.