Подводные камни составления вакансий

Очень часто работодатели полагают, что они в совершенстве овладели навыками, так необходимыми для подбора кадров. Но, к сожалению, в реальности большинство из них так и не могут из–за своей самоуверенности подобрать высокопрофессиональную команду и, как следствие - такой неквалифицированный и поверхностный подход приводит к проблемам комплектации персонала в дальнейшем и в проблемах работы самой компании.

При поиске сотрудников каждому работодателю рекомендуется следующий алгоритм составления вакансии:

•    название вакантной должности;
•    предлагаемая заработная плата;
•    адрес места работы;
•    краткое содержание предлагаемой должности;
•    требования к кандидату;
•    дополнительные сведения.

Именно на эту информацию потенциальный соискатель в первую очередь обращает внимание, когда посещает рекрутинговые сайты, например zarplata31.ru. Поэтому не стоит сразу расписывать то, какая успешная компания и сколько и чего на рынке она завоевала, хотя об этом полностью замалчивать информацию, конечно же, не стоит. Первое - для человека, который ищет работу в Старом Осколе, Москве – в любом малом и крупном городе важен уровень предлагаемой заработной платы, а не достижения незнакомой пока для него организации. И это, как ни странно, нормально. Поэтому  пока он не получит то, что интересно, все остальные сведения ему будут глубоко безразличны.

Также, в вакансии должны быть четкие критерии, которые будут основой определения для работодателя пригодности кандидата. К ним можно отнести:

•    образование;
•    категорию водительских прав;
•    знание иностранного языка;
•    опыт работы.

Все это даст возможность человеку, который ищет работу, определиться среди всего множества вакансий Старого Оскола и соседних регионов.

Должностные обязанности рекомендуется излагать просто и понятно для того, чтобы соискатель получил четкое представление о предстоящей работе. Не менее важным является и способ связи с работодателем. Человек, который заинтересовался объявлением о работе, должен иметь возможность быстро отреагировать на поданную вакансию, а не получать ссылку для перехода на заполнение анкет. Идеальным считается такое объявление, где указаны телефоны и сайт потенциального работодателя, для возможности быстрого и легкого контакта с ним.

Помните, что серьезный грамотный специалист дорожит своим временем. Поэтому он не будет тратить его впустую на заполнение малопонятных анкет, не познакомившись с работодателем.