Зарплаты и премии изменятся с 1 сентября: что ждет волжан

С 1 сентября 2026 года для работающих россиян начнут действовать новые правила в сфере труда.

Для жителей Волжского это означает, что уже с начала осени у части работников изменится порядок учета и оплаты переработок.

Главное нововведение касается сверхурочной работы. Сейчас общий лимит составляет 120 часов в год. С 1 сентября его можно будет увеличить до 240 часов, но автоматически это не произойдет. Такая возможность должна быть закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

При этом работодатель не сможет просто заставить сотрудника работать сверх нормы. Для привлечения к сверхурочной работе свыше 120 часов потребуется письменное согласие работника. Для отдельных категорий сотрудников сохраняются дополнительные ограничения.

Изменится и порядок оплаты переработок. Первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться минимум в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном. Если сотрудник отработает больше 120 сверхурочных часов за год, часы начиная со 121-го должны оплачиваться не менее чем в двойном размере.

При этом работник по-прежнему сможет выбрать вместо повышенной оплаты дополнительное время отдыха.

Еще одно изменение касается премий. С 1 сентября правила их начисления и снижения должны быть более четко связаны с условиями, установленными работодателем. При этом лишить сотрудника уже начисленной премии за дисциплинарный проступок нельзя произвольно — порядок должен соответствовать установленным правилам оплаты труда.

Изменения затронут и трудовые договоры. В частности, для некоторых небольших предприятий расширяется возможность заключать срочные трудовые договоры. Раньше такая возможность распространялась на организации с численностью до 35 работников, теперь порог увеличивается до 70 человек.

Отдельные изменения коснутся испытательного срока. С 1 сентября расширяется запрет на его установление для женщин с маленькими детьми — речь идет о сотрудницах, у которых есть дети до трех лет.

Важно, что всем работающим волжанам автоматически повышать зарплату именно с 1 сентября не будут. Речь идет прежде всего об изменении правил трудовых отношений и оплаты отдельных видов работы. Размер оклада по-прежнему зависит от трудового договора, системы оплаты труда и работодателя.

Жителям Волжского, которые регулярно работают сверхурочно, стоит обратить внимание на новые правила. Особенно важно узнать, предусмотрено ли в организации увеличение годового лимита переработок до 240 часов и каким образом работодатель будет оформлять и оплачивать такие часы. 216.73.216.164

Понедельник, 24 августа 2026 18:09:41