В Волгоградской области родители детей-инвалидов могут взять дополнительный 24-дневный отпуск

Фото из архива. © Волжский.ру, Сгенерировано ИИ

Родители, опекуны или попечители маломобильных детей в Волгоградской области получают четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц.

Как сообщили Волжский.ру в Отделении СФР по Волгоградской области, с начала года региональный Социальный фонд оплатил 19,7 тысячи дополнительных выходных дней на сумму 98,4 миллиона рублей. Взять дополнительные выходные может один из родителей, а еще мать с отцом могут разделить эти дни между собой. Дни можно взять подряд, распределить по разным датам в течение месяца, а можно накапливать и взять однократно в виде 24-дневного отпуска. К слову, эти дни не учитываются в графике ежегодного оплачиваемого отпуска.

Заявление на меру поддержки необходимо подавать руководителю и с ним согласовывать даты отсутствия. Дополнительные выходные по уходу за ребёнком-инвалидом оплачиваются Соцфондом в размере среднего заработка.

Добавим, перенести неиспользованный дополнительный отпуск на следующий год невозможно и денежная компенсация за него не предоставляется. Дополнительные выходные дни нельзя взять в период очередного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, а также отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет. 18.97.9.170

Пятница, 24 октября 2025 12:51:28

Вам есть чем поделиться с волжанами? Вы можете самостоятельно отправлять нам свои новости, будь то проблемные отклики или позитивные отзывы - напишите нам в рубрику «Сам себе журналист».

Подписывайтесь на нас в соцсетях:

Комментарии (всего 3):

за чей счет

26.10.2025 - 03:09:41

В таком случае,
о наличии детей-инвалидов работодатель должен быть извещен заранее (кем?!)
ДО трудоустройства таких родителей,
что бы обеспечить дополнительную численность работников, для замещения на время увеличенного отпуска и содержать сверхнормативную численность за свой счет,
а так же дополнительные средства для компенсации затрат на оплату 4 дополнительных, оплачиваемых дней отпуска.

558

26.10.2025 - 21:59:23

Работодатели своего не упустят. Их идеал - рабы, работающие за еду.

Алейда

27.10.2025 - 07:31:47

Нет, никто не обязан вообще сообщать ни о своей инвалидности, ни об инвалидности своих детей. Сообщают только как раз для получения всяких "плюшек".
А работодатель изначально должен формировать штат так, чтобы никаких проблем не было. Потому как любой работник может заболеть/умереть/уволиться

Добавить комментарий

Ваше имя:

Комментарий:

Напоминаем: запрещён любой мат и оскорбления, в т.ч. завуалированные!

Введите:

Прикрепить файл:
Разрешается загружать только .pdf, .doc, .xls, .jpg, .gif, .png, .mp3, .txt, размером до 5 мб.
Добавляя комментарий вы соглашаетесь с правилами общения на сайте.
Пользуясь данным ресурсом вы соглашаетесь с «Условиями использования сайта»,
в т.ч. разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Мнения, высказываемые в комментариях, могут не отражать официальную точку зрения администрации сайта.

Популярное за неделю: