Фото © пресс-служба администрации Волжского
В Волжском политехническом институте (филиал) ВолгГТУ прошёл круглый стол на тему «Профориентация молодежи: школа, вуз, предприятие».
Как рассказали Волжский.ру в городской администрации, на встрече присутствовали директора школ и представители местных предприятий. Они обсудили вопросы подготовки квалифицированных рабочих и инженерных кадров, а также привлечения их на заводы. По статистике, регионе насчитывается более 20 тысяч вакансий, большая часть которых – это рабочие профессии. Не хватает токарей, шлифовщиков, электромонтеров, слесарей-ремонтников, технологов, конструкторов, программистов. Было отмечено, что вузы также сталкиваются с нехваткой выпускников – снижается число школьников, которые сдают химию, физику, профильную математику, снижается и средний балл по ЕГЭ. Поэтому образовательные организации и будущие работодатели начинают работать со молодёжью ещё в школе. Так, только с ВПИ сотрудничают школы № 14, 17, 32, а некоторые организации уже практикуют целевой набор.
Однако многие школьники всё равно не знают, какие карьерные возможности предоставляют волжские предприятия. Во время встречи было предложено разработать наглядное пособие, на котором отразят направление подготовки в вузе, специальность на заводе, по которой будет работать молодой специалист после окончания учебы, и размер зарплаты.
Хочу дать совет молодёжи: Если Вы выберете свой путь работать на заводе, проживёте всю жизнь в нищете. Это я вам говорю как работник завода, закончивший Политех в 2009 году, и сразу после защиты диплома работаю на одном из заводов волжского, за 15 лет не заработал ничего. Ищите перспективные направления.
А в нищете (по вашему мнению) Вы живете по причине своих личных качеств и оценок, а так же совокупности жизненных выборов, но никак не из-за места работы.
это же каким дебилом нужно быть, чтобы за 15 лет ничего не достичь и никуда не продвинуться? Ребята из училищ давно бригадирами трудятся и нормально зарабатывают. Про выпускников ВПИ лично знаю: высокие заслуженные должности уже через три-четыре года. Ты точно никакой вуз не заканчивал, балабол.
Не забудьте отразить в этом наглядном пособии позицию большинства будущих руководителей молодых работников - я начальник, ты дурак; да таких как вы за забором валом; я сказал чтобы было сделано, иди и делай, а как - не знаю...
Пока руководители заводов не перестанут относится к простым работягам как к скоту - ситуация не изменится. "За забором" очереди из желающих попасть в заводское рабство больше нет. Молодёжь сейчас совсем не такая, как раньше. Терпеть подобное хамство не будет.
как только директорские дочки и сыночки появятся на заводе на рабочих должностях, так и другая молодёжь подтянется.
Пока все обсуждаю какие нехорошие директора, спрошу: а что сейчас умеет молодежь? Что ее представители могут предложить предприятию, учреждению?? Гонор и хамство? Отсутствие профессионализма повсеместно, лень наблюдаю я, уж простите.
Выступаю в защиту руководителей организаций! Если Вы дипломированный работник, за время трудовой деятельности не проявили себя как знаток , как квалифицированный персонал, как работник который готов делиться опытом т. е. наставник- карьерный рост гарантирован! Но если дипламированый специалист занимается " торговлей" ...типа за такую зп я рядом постою или мне там больше обещают или день прошёл и ладно.. то работайте братья по 15 лет и ждите пенсию
Лучший комментарий дня:
+29 Автор: вася.
Да отменяйте их уже совсем... вы же к этому ведёте ...
Худший комментарий дня:
-8 Автор: 12345.
А кому нужен такой работник, который более 4-х раз ...
$ 99.42
€ 106.3
.gif){kind=small}
2007 – 2024 © Волжский.ру (16+)
ЭЛ № ФС77-57666 выдано Роскомнадзором 18.04.2014г. Выходные данные.
Контакты: admin@volzsky.ru, тел/факс (8443) 77-77-47, 77-70-12 (реклама).
Васян 
