Ведущие промпредприятия региона согласились отпускать больных сотрудников на 3 дня

Фото © пресс-служба администрации Волгоградской области

В Волгоградской области продолжают уговаривать работодателей не требовать с сотрудников больничные листы в первые три дня болезни.

Напомним, ранее такую идею озвучил глава региона, а уже вечером с обращением ко всем работодателям обратилась трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (подробнее…). В четверг, 27 января, Андрей Бочаров вновь обсудил этот вопрос с представителями совета при губернаторе по развитию промышленности и топливно-энергетического комплекса.

Председатель совета, депутат Волгоградской областной думы и управляющий директор Волжского трубного завода Сергей Четвериков сообщил, что руководители ведущих производственных площадок региона поддержали озвученное предложение. Они готовы предоставлять сотрудникам, почувствовавшим лёгкое недомогание, 3 дня на восстановление без оформления больничного листа. Правда, не уточняется, согласились ли предприятия сохранять сотрудникам заработную плату. Напомним, что все обращения и предложения носят лишь рекомендательный характер.

Четверг, 27 января 2022 12:18:48

-35

Все материалы по теме

Вы готовы лечиться без зарплаты и больничного?

Да - 17%

Нет - 83%

Комментарии (всего 21):

местный 2

+15

27.01.2022 - 12:23:24

хотя бы ради приличия отдел маску...

Так и живём

27.01.2022 - 12:34:13

Какой отдел?

алексей-34

+13

27.01.2022 - 13:32:24

По этим фото сразу можно понять кто главный. Главный-без маски. Приедет кто повыше губера-губер будет в маске, а приехавший без нее. Цирк.

….

-3

27.01.2022 - 13:45:35

что б вы знали, говорящий всегда маску снимает на совещании…

Евгений Я

28.01.2022 - 07:48:58

Чтоб вы знали, снимать маску из-за того что ты на совещании и должен говорить это бред. Это отговорка такая "ведь не удобно в ней говорить". А люди в магазинах, поликлинниках и т.п. все молчат поголовно? По этому они должны в масках ходить? Да и не видно у Бочарова маски поблизости. ни в руках, ни на столе. Т.е. вариант что он снял маску чтоб что-то сказать, а потом, наденет это хрень.

Ыым

27.01.2022 - 13:06:17

Всем пива, за счёт заведения. ВВП. ©

Шмель

+10

27.01.2022 - 13:07:09

Сотрудники полиции, вот, перед вами же на фото злостный нарушитель масочного режима. Штрафуй не хочу. Почему вы не принимаете никакие меры? Там штрафов уже можно насобирать на кучу больниц.

Александер

+11

27.01.2022 - 13:21:24

Вот мы и узнали, что в нашем регионе всего 3 ведущих промпредприятия.
Или остальные согласились заочно?

Бомжанин34

27.01.2022 - 14:53:23

За остальных Четвериков всё сказал.

алексей-34

+20

27.01.2022 - 13:30:43

Хорошо, вот я допустим работодатель. Ну уговорили вы меня, не буду я требовать больничный у работника в первые три дня. Но и платить мне этому работнику-а не х-хо? Платить значит скорее всего не будут, это будет за свой счет-т.е. пострадает как всегда кошелек больного.
А теперь дальше. А если тремя днями болезнь не пройдет-то как? В больницу, верно. А там будут открывать больничный с какого числа, с момента обращения или с момента заболевания? Думаю с момента обращения, так что эти рекламируемые три дня никто ничего не получит. И что это?

Александер

27.01.2022 - 13:35:23

Это (как и всегда) попытки решать свои проблемы за чужой счет.
Ещё главнюк дал добро на это - в прошлом году 2 раза так делал с оплачиваемыми выходными.

Шypик

27.01.2022 - 22:11:59

Так формально говоря первые 3 дня по б/л и так работодатель оплачивает.

Евгений Я

28.01.2022 - 08:00:33

Работодатель действительно оплачивает первые 3 дня больничного, но когда есть больничный. А иначе любая проверка налоговой или трудинспекции работодателю так накостыляет за оплату этих дней. Ведь законного основания платить нет. Т.е. дело не в жадности работодателя, а в незаконности такой оплаты. Т.е. вариант или делать вид что работник работал эти три дня, ставить "восьмерки" в табель и оплачивать ему их как рабочие. Или пусть гуляет 3 дня "за свой счет". При чем, только "за свой счет" в этих вариантах полностью легален. А оплата трех дней как рабочих тоже может быть черевата штрафами, если та же трудинспекия или налоговая полезет разбираться. НЕ говоря уже о том, что человека нет на месте, а работу делать надо. Хорошо если это офисный работник на котором не лежит срочная работа. А если это работник работаюзий на производстве по сменам. Тут надо кого-то вместо него выводить. А как? Ведь официально по документам человек работает, как на его место в его смену вывести еще одного и обоим заплатить?

Александер

28.01.2022 - 08:58:24

Есть гораздо большая проблема - если с человеком в это "рабочее" время что то случиться (под машину например попадет) кто будет отвечать?
Время рабочее - травма производственная со всеми вытекающими. Трудовая съест и не подавится.

Ланг

+16

27.01.2022 - 14:12:42

Хорошо, если ещё так будет, а ведь в эти три дня с работником может, что угодно произойти: травма (улицы нечищены, а в аптеку пойдет, к примеру), да и не дай бог, умрет как. Вот поводов для санкций работодатель себе насоздает с такой подачи. А если преступление, правонарушение с это время совершит, а работодатель как отчитываться будет, на работе он был или дома болел, а в реальности не болел. Да и с запоем верно люди тоже усомнились, как тут отличить причину недомогания. Вне правового поля, это все из разряда хотелок, а малейший промах, и полетят головы.

алексей-34

27.01.2022 - 14:27:46

А кто-то в стороне, ведь он же только ПРОСИЛ. А делали-то другие.

Лоcь

27.01.2022 - 15:19:31

Ну тогда это петушиный поступок, как думаете?

алексей-34

27.01.2022 - 15:50:50

А вы от них рыцарских подвигов ждете?

Лоcь

28.01.2022 - 11:23:20

Эффективных и продуманных решений я жду. Могу долго ждать и надеяться. Подождем еще.