Комитет по труду и занятости населения Волгоградской области разъяснил новые положения Трудового кодекса о дистанционной работе.
Законом вводится три вида такой работы: на постоянной основе, временная и комбинированная. Как рассказали Волжский.ру в пресс-службе регионального ведомства, с 1 января 2021 года работодатель сможет переводить сотрудников на «удалёнку» в случае чрезвычайных ситуаций без их согласия. При этом, если объём работы и задачи сотрудника сохраняются прежними, то заработная плата ему не может быть понижена. А вот уволить такого сотрудника можно за то, что он в течение двух рабочих дней без уважительной причины не выходит на связь. За «дистанционным» работником сохраняется право на отпуск, больничный и командировку. Рабочее время сотрудник может распределять по своему усмотрению, если иное не прописано в трудовом договоре или ином локальном акте.
В Трудовом кодексе теперь закреплена обязанность работодателя обеспечивать работников необходимым оборудованием, программными средствами, антивирусами и другим. К слову, расходы за интернет также должны компенсироваться, однако работодатель самостоятельно определяет размеры и порядок выплат.
Кто бы меня перевел на удаленку с сохранением объемов работы и задачами????
А могу ли я работать на удаленке померевши? А то скучно там, а я работать люблю. По моему в законе об этом ничего не написано.
Добавление новых комментариев заблокировано в связи с истечением времени.
Лучший комментарий дня:
+24 Автор: Бомжанин34.
8-летний ребенок катается на велосипеде по ПП, а г ...
Худший комментарий дня:
-9 Автор: Зиг-Заг.
а что не так то? Классный маркетинговый ход. ...
$ 92.13
€ 98.71