Алексей Кузьминский: «Нашему городу очень нужны врачи и инженеры»

Волжский.ру Yandex Dzen Вконтакте Одноклассники Twitter LiveJournal Telegram

В Волжском на протяжении нескольких лет фиксируется один из самых низких показателей по безработице по Волгоградской области. Но значит ли это, что в городе нет проблем с поиском работы?

Для того, чтобы разобраться, как в городе обстоит ситуация с поиском работы и размером предлагаемой зарплаты, Волжский.ру побеседовал с директором волжского Центра занятости населения Алексеем Кузьминским.

− Алексей Николаевич, расскажите, каков на сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы в городе? Сколько человек ищут работу с помощью ЦЗН Волжского?

− На сегодняшний день уровень зарегистрированной безработицы составляет 0,56%. Среди всех районов Волгоградской области – это очень хороший показатель. Он рассчитывается по формуле, по которой количество зарегистрированных в ЦЗН Волжского незанятых граждан делится на число экономически активного населения. В настоящее время в поисках работы в Центре занятости зарегистрированы 1034 человека. В прошлом году в это время безработица была приблизительно на том же уровне.

− Какое количество людей обратилось в центр занятости с начала года? Сколько из них нашли работу с вашей помощью?

− С начала года в Центр занятости обратилось почти 7 тысяч волжан, из них трудоустроено было 4,5 тысяч человек.

− Кто на сегодняшний день составляет банк соискателей? Люди каких профессий, возраста и пола чаще всего ищут работу в Волжском?

− По нашим данным, более половины (57,5%) соискателей – это женщины. Возможно, так происходит, потому что в Волжском представительниц слабого пола больше, чем мужчин. Подавляющая часть безработных (71,7%) являются гражданами в возрасте от 30 до 54 лет. В поиске работы сегодня находится каждый шестой юноша или девушка в возрасте до 29 лет. При этом в Центре занятости зарегистрированы около 22% граждан предпенсионного возраста.

В настоящее время довольно высок уровень образования граждан, состоящих на учете в центре занятости. Около половины безработных (46,4%) имеют высшее образование. Чаще всего волжане ищут работу в соответствии с имеющимся образованием, ориентируясь на предыдущий опыт работы. Многие видят себя в качестве бухгалтеров, менеджеров, начальников различных отделов и служб, продавцов непродовольственных товаров, сторожей, экономистов, юрисконсультов.

− В какие сроки обычно можно найти работу?

− После того, как человек обращается в ЦЗН, специалисты прилагают усилия для его трудоустройства. Если гражданин в десятидневный срок не был трудоустроен, и не отказался от двух вариантов подходящей работы, его признают безработным. По статистике 49,6% граждан, обратившихся в Центр занятости, были трудоустроены до признания их безработными, то есть в десятидневный срок. У тех, кто был трудоустроен в 2019 году, поиск работы занял в среднем 1,5 месяца.

Мы всегда исходим из того, что человек, в первую очередь, пришел к нам не за пособием, а для того, чтобы найти работу. Если работодатель отказал человеку в трудоустройстве, он получает направление на следующую работу. Если безработный сам отказался от предложенных вакансий несколько раз, выплата пособия ему приостанавливается.

− Реально ли найти работу в городе людям предпенсионного возраста, инвалидам и другим особым категориям граждан?

− Средний процент трудоустройства волжан, в том числе предпенсионного возраста, составляет 67,3%. У граждан, имеющих инвалидность, этот процент чуть ниже 54,3%. Из числа безработных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, работу нашли 75% обратившихся. Исходя из приведенных цифр, можно сказать, что доля трудоустроенных граждан слабозащищенных категорий довольно высока. Мы делаем всё возможное для поиска работы каждому человеку.

− Работодатели с готовностью трудоустраивают инвалидов? Какие условия должны быть соблюдены для найма людей с ограниченными возможностями?

− Федеральным законодательством о социальной защите инвалидов в России предусмотрена обязанность работодателей по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты. На региональном уровне квота устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности сотрудников для организаций, где числятся 35 и более человек.

Необходимые условия в этом случае создаются в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида. Большинство работодателей с пониманием относится к этой проблеме и трудоустраивают граждан, имеющих трудовые ограничения.

Многие люди, желающие работать, но имеющие проблемы со здоровьем, трудоустраиваются с нашей помощью. При этом мы стараемся взаимодействовать со всеми без исключения работодателями города. Сложность в этом направлении заключается в том, чтобы доказать отдельным нанимателям, которые не хотят сотрудничать с инвалидами, что делать это нужно. Ведь работа для инвалида – это в первую очередь социализация в обществе. К слову, для нарушителей закона о квотировании предусмотрены большие штрафы.

− Сколько вакансий в настоящее время открыты работодателями? Каких специалистов чаще всего ищут в Волжском?

− По информации на 1 октября этого года, в банке вакансий службы занятости есть информация о 5,5 тысяч вакансий. В их число входят работы вахтовым методом в других регионах России. В основном, требуются сотрудники в Москву, Санкт-Петербург, Краснодарский край, в северные нефтепромысловые районы страны. Уровень заработной платы по таким вакансиям выше 30 тысяч рублей.

В настоящее время в Волжском очень востребованы врачи и инженеры различных специализаций, овощеводы, учителя, токари, продавцы продовольственных товаров, операторы колл-центров и механизированных станков.

− Каков средний размер предлагаемой заработной платы?

− Средний размер заработной платы по имеющимся вакансиям составляет чуть более 23 тысяч рублей.

− Каким образом центр занятости пополняет банк вакансий? По вашему мнению, каких специалистов сегодня не хватает в городе?

− В соответствии с законом «О занятости населения в РФ» все работодатели обязаны ежемесячно предоставлять службе занятости информацию о наличии свободных вакансий. Сведения об открытых вакансиях поступают в Центр занятости различными способами: при личном обращении работодателя, почтовым отправлением или по электронной почте, а также путем размещения вакансии в Общероссийской базе вакансий «Работа в России», или на сайте комитета по труду и занятости населения Волгоградской области.

На мой взгляд, нашему городу очень нужны врачи и инженеры. Открытых вакансий по поиску медицинского персонала много.

− От чего зависит размер пособия по безработице?

− Размер пособия по безработице зависит от стажа работы за последний год до обращения в службу занятости, причины увольнения, категории гражданина (предпенсионного возраста или нет), заработной платы с последнего места работы. Минимальный размер пособия по безработице составляет 1500 рублей в месяц, максимальный – 8000 рублей в месяц. Основное требование, которое должно быть соблюдено, чтобы получать максимальное пособие, отработать 26 недель в течение года до дня обращения в ЦЗН и иметь соответствующую заработную плату. Отметим, что для предпенсионеров размер пособия составляет 11 280 рублей.

− Сколько всего финансовых средств было выделено в Волжском на выплату пособий по безработице за текущий период?

− В 2019 году на выплату пособий по безработице в Волжском из федерального бюджета направили более 60 миллионов рублей. В прошлом году на эти цели распределили 35 миллионов рублей. Такое увеличение связано с большими изменениями в законе о занятости с 1 января 2019 года. И, в первую очередь, с повышением максимального и минимального размера пособия по безработице с 4900 до 8000 рублей и с 850 рублей до 1500 рублей соответственно (подробнее…).

− Не секрет, что сегодня многие люди работают неофициально. Возможно ли доказать выплату «серой» зарплаты, чтобы получать соответствующее пособие по безработице?

− Для того, чтобы получать пособие по безработице, гражданину необходимо законным образом доказать, что ранее он был трудоустроен и предоставить Центру занятости справку о средней заработной плате, заверенную руководителем и главным бухгалтером предприятия. Если сотрудник получал заработную плату «в конверте», то это значит, что он осознавал все последствия «серой» зарплаты. К сожалению, в таких случаях безработные могут рассчитывать только на минимальное пособие.

− Есть ли на сегодняшний день бесплатные программы переподготовки для специалистов?

− В 2019 году Центр занятости Волжского стал участником двух национальных проектов «Демография» и «Производительность труда и поддержка занятости». В рамках проекта «Демография» более 140 безработных и трудоустроенных предпенсионеров в нынешнем году смогли пройти бесплатное переобучение по профессиям, востребованным на рынке труда, и курсы повышения квалификации. Обучение происходило в вузах города, Волжской торгово-промышленной палате и отделении ДОСААФ России. По этой программе были выделены значительные средства из федерального бюджета.

В проекте «Производительность труда и поддержка занятости» участвовали более 500 трудоустроенных работников предприятий из 5 организаций города. Работодатели заключили соглашение о сотрудничестве с комитетом экономической политики и развития Волгоградской области. Благодаря этой программе их сотрудники бесплатно прошли курсы повышения квалификации, в целях увеличения производительности производства.

Национальные проекты будут действовать до 2024 года. Мы приглашаем для участия в 2020 году в проекте «Демография» работодателей, у которых есть сотрудники предпенсионого возраста, с целью их профессионального обучения и дополнительного профобразования. Кроме того, со следующего года начнет действовать бесплатная программа по организации переобучения и повышения квалификации для мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также для женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста. Мы приглашаем мамочек для участия в данной программе.

Безработные граждане также могут получить дополнительное образование по направлению органов службы занятости. Так, например, в 2019 году 45 безработных прошли обучение по профессии кладовщик и специалист по программе «1С: Управление торговлей», «1С: зарплата и управление персоналом» и «1С: бухгалтерии».

− Сколько сотрудников работает в ЦЗН Волжского? Расскажите об основных направлениях деятельности, которые они осуществляют. Есть ли открытые вакансии для трудоустройства?

− В службе занятости работает 50 сотрудников, из которых почти все имеют большой стаж работы в данной организации. Открытых вакансий сейчас в нашей службе нет, но периодически они появляются. Основная деятельность учреждения заключается в содействии занятости населения. Для нас не только важен поиск работы, но информирование жителей о положении на рынке труда, повышение квалификации безработных, их психологическая поддержка. Мы проводим различные ярмарки вакансий для всех категорий граждан, семинары и форумы для работодателей.

− Что бы Вы посоветовали безработному человеку, который хочет найти работу, оплачиваемую выше 31 000 рублей (выше средней по региону)?

− Высококвалифицированные специалисты с опытом работы, как по рабочим, так и по инженерно-техническим специальностям обязательно найдут вакансии с зарплатой выше 31 тысячи рублей. Для этого человеку нужно активно взаимодействовать с нашей службой, верить в себя, максимально приложить усилия по поиску работы, по необходимости, пройти программу переобучения. Не стоит забывать, что нужно адекватно оценивать свои достоинства, как сотрудника. Граждане, не имеющие опыта и квалификации, должны понимать, что рассчитывать на заработную плату такого уровня сложно. Обратившись в центр занятости, нужно внимательно слушать инспекторов, которые помогают в поиске вакантных должностей. Достойная работа находится всегда для тех, кто её ищет.

− Искали ли Вы когда-нибудь работу в Центре занятости Волжского?

− Вы знаете, все, хоть однажды, искали работу. Для кого-то это острая необходимость, а кто-то просто хочет вывести свою карьеру на новый качественный уровень.