На волжских предприятиях внедряют бережливое производство

Методика подходит для конвеерного производства, где у каждого работника есть свой инструмент и рабочее место. На всех остальных будет просто вынос мозга подчиненным и ИТР нижнего звена. Появятся показательные площадки закрытые на замок. Просто пыль в глаза. Но это никак не отразится на качестве и количестве выпускаемой продукции. Только создаст дополнительную напряженность в коллективах.

Видимо грядут сокращения.

специалисты федерального центра компетенций уже начали обучать сотрудников предприятий «первой волны». Затем будут проводиться выездные семинары для топ-менеджмента, совместная аудиторская работа для выявления и устранения причин временных и ресурсных потерь. В результате на предприятиях будут оптимизированы технологические процессы и увеличена производительность труда.
Это вот про что вообще? Где смысл всего написаного? Это реально работает?

Да вы о чем говорите-то? Кто и кого собирается учить?!! Чему учить, того что сами не знают и не умеют. Оптимизация по нашему-это посакращать народу, а оставшимся распределить обязанности уволившихся. При такой же зарплате.

Ребята, добрый день.Подскажите пожалуйста.У кого-нибудь друзья или родственники работают на предприятии Грасс? Правда ли , что там такие высокие зарплаты и просто нереальные условия труда как об этом говорит Михаил Грачев.Или это опять пустая болтовня.Заранее благодарю