Работодатель уволил беременную женщину, что является грубым нарушением Трудового Кодекса РФ.
Как сообщила Волжский.ру помощник прокурора города Волжского Татьяна Брежнева, женщина поставила работодателя в известность о своей беременности, а позже неожиданно для себя была уволена с занимаемой должности.
Вместе с тем требования ч.1 ст.261 Трудового Кодекса РФ подразумевают, что расторжение трудового договора работодателем с беременными запрещено, исключением является прекращение деятельности ИП или ликвидация фирмы.
Согласно решению городского суда в пользу истицы с работодателя было взыскано свыше 20 тысяч рублей, в эту сумму вошла зарплата за период вынужденного отсутствия волжанки – 5,5 тысяч рублей, а также 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, расходы за оказание юридической помощи в размере 10 тысяч рублей. Помимо того, ответчик обязан оплатить госпошлину суммой 4 тысячи 400 рублей.
Также женщина была восстановлена в должности.
возьмите вот такие белые по 5 и заводские - где 30-40, в частном бизнесе тоже нормальная зп и средняя получится 22, вот и все
Лучший комментарий дня:
+16 Автор: Лоcь.
Никогда такого не было и вот опять. ...
Худший комментарий дня:
-2 Автор: 421.
зая писал(а):Дачные автобусы хотят чаще! Товарищи, ...
$ 92.26
€ 99.71