Правовой Консультант #44

Представляем 44 выпуск рубрики «Правовой Консультант». В этом выпуске: что вас ждет, если вы попали в ДТП, а страховка просрочена, а также нюансы срочного трудового договора. Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы «КонсультантПлюс».

Вопрос (выпуск № 42, пользователь Лена): Скажите, я виновата в дтп, страховка просрочена, что делать?

Ответ: В этом случае, Елена, если в результате ДТП потерпевшему причинен вред здоровью или жизни, то законодательство РФ обязанность возмещения такого вреда возлагает на профессиональное объединение страховщиков, которым в настоящее время является Российский Союз Автостраховщиков (РСА). Согласно пп. «в» и «г» п. 1 ст. 18, ст. 20 Закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств» вред, причиненный жизни или здоровью потерпевшего, возмещается вне зависимости от наличия у виновника полиса ОСАГО.

Если вред причинен только имуществу потерпевшего и у виновника отсутствует полис ОСАГО, то в таком случае обязанность по возмещению вреда несет сам виновник (п. 1 ст. 1064 ГК РФ). Потерпевший оценивает ущерб в любой экспертной организации и обсуждает с виновником возможность и условия добровольного возмещения вреда. Если договоренность будет достигнута, необходимо составить и подписать соглашение, в котором будут указаны суммы и порядок их выплат.

Если виновник оспаривает величину вреда и не желает возмещать его, то потерпевший сначала направляет в суд по месту жительства виновника исковое заявление с требованием взыскать с него сумму причиненного ущерба, далее после получения в суде исполнительного листа, потерпевший обращается с исполнительным листом и заявлением в Федеральную службу судебных приставов. Судебный пристав-исполнитель может обратить взыскание на счет должника в банках, все виды доходов, имущество и т.д.

Указанный порядок является единственным законным способом возмещения ущерба от ДТП при отсутствии полиса ОСАГО.

Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в компании по срочному трудовому договору. Оплатят ли мне в таком случае отпуск по беременности и родам?

Ответ: Закон не связывает предоставление и оплату отпуска по беременности и родам с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.

Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100 процентов среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Если срок истекает в период беременности женщины, работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить его до окончания беременности (ч. 2 ст. 261 ТК РФ). Поэтому женщина может требовать такого продления и имеет право на предоставление и оплату отпуска по беременности и родам.

Исключение - если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. В такой ситуации беременная женщина подлежит увольнению. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш Правовой Консультант