Правовой Консультант #28

Представляем 28-й выпуск рубрики «Правовой Консультант». Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс. Ждём ваших вопросов в комментариях!

Вопрос: Здравствуйте, дорогие консультанты! Недавно купил квартиру и возвращаю подходный налог. При декларировании доходов от продажи квартиры не включил в декларацию 3-НДФЛ сумму расходов на лечение. Можно ли подать уточненную декларацию и воспользоваться правом на возврат суммы НДФЛ по расходам на лечение?

Ответ: Физическое лицо вправе подать уточненную декларацию 3-НДФЛ с указанием суммы расходов на лечение и получить вычет по НДФЛ. В соответствии с пп. 3 п. 1, п. 2 ст. 219 Налогового кодекса РФ при определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение социального налогового вычета в сумме, израсходованной на лечение, но не более 120 тыс. руб.

Для реализации своего права необходимо подать в налоговые органы по месту регистрации декларацию 3-НДФЛ (п. 2 ст. 219 НК РФ).

При обнаружении фактов неполного отражения в декларации сведений о доходах и расходах, которые не привели к занижению суммы налога, подлежащей уплате, налогоплательщик вправе внести необходимые изменения и представить в налоговый орган уточненную декларацию (п. 1 ст. 81 НК РФ).

Декларация 3-НДФЛ заполняется в соответствии с Порядком заполнения формы налоговой декларации по налогу на доходы физических лиц (форма 3-НДФЛ), утвержденным Приказом ФНС России от 10.11.2011 N ММВ-7-3/760@ (далее - Порядок).

Пункт 3.2 Порядка предусматривает указание в титульном листе номера корректировки, который показывает, которая по счету уточненная декларация представляется в налоговый орган.

Следовательно, налогоплательщик вправе подать несколько уточненных деклараций за один налоговый период, а налоговые органы обязаны принять все корректировки и предоставить на их основании социальный вычет по НДФЛ.

Таким образом, если физическое лицо не включило в декларацию 3-НДФЛ суммы расходов на лечение, оно вправе подать уточненную декларацию и воспользоваться своим правом на социальный вычет по НДФЛ.

Вопрос: Добрый день! Два года назад я ушла в декрет. Думала, что выйду на работу, когда ребенку будет 3 года, но по не зависящим от меня обстоятельствам, нужно выйти сейчас. Должна ли она уведомить работодателя о своем намерении и каков порядок подобного уведомления?

Ответ: Законодательством РФ не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своем намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. В связи с этим возможно срок предупреждения о намерении выйти из отпуска по беременности и родам будет указан в локальных нормативных актах организации.

Вопрос: Ушла в отпуск, а через несколько дней позвонил работодатель, с целью вызвать из отпуска. Может ли он это сделать без моего согласия?

Ответ: Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право отозвать работника из отпуска, но лишь в том случае, если имеется согласие работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ). При этом работник вправе отказаться прервать свой отпуск и выйти на работу. Как разъяснено в п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

ТК РФ не уточняет, по прошествии какого периода времени после ухода работника в отпуск возможен отзыв работника из него. Поскольку законодательных ограничений не установлено, работодатель может отозвать работника из отпуска в любой момент его нахождения в отпуске.

Следует учитывать, что запрещен отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

Таким образом, отзыв работника из отпуска может быть оформлен в любой момент его пребывания в отпуске, при этом обязательным является согласие работника на отзыв. Не допускается отзывать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже в случае, если имеется их согласие. При соблюдении указанных условий отзыв работника из отпуска не противоречит нормам действующего законодательства и является правомерным.

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш правовой консультант