Правовой Консультант #20

Уважаемые посетители сайта Волжский.ру. Представляем 20-ый выпуск рубрики «Правовой Консультант». Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс.

Вопрос: В этом месяце мне ошибочно выплатили заработную плату, перечислили дважды на карточку. Я, не разобравшись, истратил все денежные средства. Имеет ли работодатель право удержать излишне выплаченную заработную плату.

Действительно, случаи, когда на предприятиях возникают неприятные ситуации из-за неверно исчисленной заработной платы. Причем работник может пострадать не только в результате недоплаты, но и переплаты денежных средств.

С принятием Трудового кодекса РФ работник оказался в значительной степени защищен от материальной ответственности, возникающей вследствие бухгалтерских ошибок. Так, в ст. 137 данного документа прямо отмечено, что не подлежат удержанию суммы, излишне выплаченные в результате счетной ошибки.

Однако при всей видимой ясности вопроса все не так просто. Четко сформулированного определения, какую неточность при начислении зарплаты признавать счетной ошибкой, нет ни в одном законодательном либо нормативном документе.

Надо отметить, что в ст. 5 Трудового кодекса существует перечень документов, определяющих основу трудовых отношений. Это Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Однако ни в одном из вышеперечисленных документов не встречается формулировка понятия "счетная ошибка".

В дополнение к вышеперечисленным документам согласно той же статье трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Логично заключить, что понятие "счетная ошибка" следует закрепить во внутрифирменных документах предприятия, например в коллективном договоре. В этом случае при возникновении факта неверно выплаченной заработной платы квалифицировать ошибку как счетную (либо таковой ее не признать) сможет специально созданная комиссия.

В связи с чем, если на Вашем предприятии в локальных актах прописано, что является «счетной ошибкой», и Ваш случай подпадает под один из описанных, то с Вас могут удержать излишне выплаченную сумму.

Тем не менее, Трудовой кодекс стоит на защите сотрудника от материальной ответственности, возникающей вследствие промахов бухгалтера. Так, в ст. 137 Кодекса отмечено: зарплата, излишне выплаченная в результате счетной ошибки, удержанию не подлежит.

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш правовой консультант