Работник ВТЗ добился у завода компенсации за производственную травму

Этот завод не обеднеет.
Со своим плохим отношением к работникам, использующих их как быдло.
Второй месяц уже нормально не платят,народ бежит с завода.
Гробить свою жизнь ради хорошей жизни Е.Е.
Шикует и бездарно управляет заводом.

меня ужасает слово "добился"!а куда профком смотрел? почему не помогал добиваться? за границей профсоюзная организация - это страх божий для работодателя - ею работники пугают свое начальство...а у нас работник сам должен отстаивать свои интересы...т.к. профсоюзная организация зависима от работодателя больше, чем от работников которые отчисляют ей свои кровные....самое печальное, что после этого скорее всего пострадавшего найдут как убрать с работы...чтобы типа другим в назидание!

обалдеть, покалечить человека и еще отказываться оплатить эту маленькую сумму в масштабах завода - некоторым "частникам" за ДТП больше присуживают..

Когда уже свалит эта дирррректриса?? у завода кругом долги.

Какой профсоюз?!!!
На ВТЗ работники профсоюза катаются как сыр в масле.
Заграничные поездки в Брюссель на конференции,ежегодные бесплатные путевки в санатории и в Египты.Зарплата у председателя в 60 000 рублей...

ну и нафига ему тогда геморой на себя брать, если так "кормят" профсоюз?

ВТЗ ежемесячно не доплачивает кругленькие суммы по зарплате. им 215 тыщ капля в море, реально нужно было бы отсудить пару миллионов.

Администрация трубного научитесь ценить труд и не надо обворовывать своих рабочих.

Сам работал в ЭСПЦ то что мне там платили (20000) капля в море по сравнению с другими областями, где зарплата у аналогичной проф не меньше 50000

Как платить их нету,а как наказать и унизеть человека,они могут.6 лет в этом болоте,выслуга скоро,они готовы до всего привязаться лишь бы наказать.

Вот насмешили - да везде одно и то же! и профсоюз "ручной", и работодателю на людей плевать!

Так я не пойму, сварщик сам ТБ нарушил или завод?

Так им и надо, сам был работником трубного работал в энц-2 начальник цеха Дудин С.В.Я проработал 7 лет в цеху слесарем у меня нарушение слуха с дества нет бы помочь так они выгнали за забор комиссию не прошел отправили в отдел кадров, там мне дали распечатку вакансий и там не годен там шум, был вариант в тпц-2 прессовщиком по 3 разряду так пипец з/п 12 тысяч рублей грязными , работал слесарем по 5 р в день получал около 13 - 14 чистыми, был вариант грузчиком з/п была напсано в среднем 14 тысяч рублей а когда пришел наделе 12 тыс. Так вот господа трубники в отделе кадров работает такая Старцева такая тварь у неё цель добиться чтоб человек уволился, я побегал по всему заводу как дурак и плюнул и уволился. А хочу еще что сказать так когда обратился решить вопрос когда я еще не уволился к начальнику отдела кадров, вот её слова мол молодые еще устроятся как то, а вот предпенсионный возраст с трудом, эти слова я запоню и никогда в жизни не пойду работать на уёбастный трудны. Сейчас работаю отделочником по евроремонту и зарабатываю по разному до 25 тыс.

ребят, расскажу чуть-чуть про профсоюз и его лидера на трубном. как многие знают, главенствует там г-н береснев, который по-совместительству является и депутатом областной думы. ну да ладно. несколько лет назад у г-на береснева было тяжелое заболевание, операция стоила около 400 тысяч рублей. ееб, не долго думая, глядя на будущую перспективу, просто напросто оплатила эту операцию, г-н береснев выжил благодаря ееб. сами понимаете теперь как все завязано там, он безхребетный там, он обязан жизнью ееб и, естественно, понятна его позиция в профкоме - позиция не защиты работников, а спускания всего на тормозах, запудривания мозгов работникам и т.д.
в прошлом году было переизбрание председателя. я там был, БОЛЬШИНСТВО голосов было отдано дмитрову, однако, о чудо, победил на открытом голосовании "чуровским методом" г-н береснев. пока он будет во главе профсоюза, профсоюз будет лишь формальностью.

Читая рассказы smilecrazy
, какую то чушь несешь г-н береснем там работает в профкоме самого основания завода и не надо туб сказка рассказывать что у него не было бабла на операцию. А благова, это пешка не более. Лично сам видел на сайте суперджоба вакансию помощник управляющего директора з/п от 100 тысч. рублей, и что вы хотите сказать что благова построила березу и жемчужину, поймите есть собственники завода (акционеры) и они это построили,а благова как я говорил вверху это просто поставленное лицо пешка.

Слышали бы Вы эту пешку на директорских оперативках,как все языки прикусив сидят.....

Профсоюз 100% под Б.Е.Е . В цехе ЦРМО людей выводят как захотят, по любому графику работы. Прикрываясь распоряжением и производственной необходимостью.Как ввести сменный режим работы в организации?
Введение сменного режима работы в организации должно быть предусмотрено коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 100 ТК РФ).
В локальных нормативных актах необходимо установить:
— продолжительность рабочей недели (без выходных, 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);
— продолжительность ежедневной работы (смены) и количество смен в сутки (две, три, четыре);
— время начала и окончания работы, а также перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
На практике сменную работу часто вводят совместно с суммированным учетом рабочего времени.
Все работники организации, которые будут работать в сменном режиме, должны быть ознакомлены с этим либо при приеме на работу, что фиксируется в трудовых договорах, либо не менее чем за два месяца до ввода такого режима рабочего времени. Факт предупреждения работников должен быть оформлен письменно.
Если установление сменной работы происходит в период работы в других режимах рабочего времени, то с работником с его согласия необходимо оформить изменение (дополнение) трудового договора. Иначе предыдущие условия труда должны быть соблюдены для такого работника в течение двух месяцев, после чего трудовой договор может быть расторгнут (если данному работнику в соответствии со ст. 73 ТК РФ нельзя предложить другую вакантную должность в организации) на основании п. 7 ст. 77 Кодекса.
Показать комментарий полностью
Так вот работников ЦРМО за два месяца перед сменой графика не предупреждают. А ставят перед фактом в какую смену он завтра выходит. А профсоюз этого просто не видет.

Антон, давайте не переходить на личности. Я работаю на этом заводе, работаю ИТР, знаком со многими управленцами на ВТЗ. И мои слова не просто сотрясание воздуха.
Вот и ннн затронул тему многострадального ЦРМО. А вашему сведению, за прошедший в октябре этого года капитальный ремонт ТПЦ-3 250 работников ЦРМО и ЭНЦ-1, участвовавших в нем лишены премии на 50%. Профсоюз молчит. Со дня выхода распоряжения прошло более полумесяца. На прямое обращение по телефону к г-ну Бересневу мы получили в ответ примерно следующее: "Ну пишите обращение к ееб, а мы подумаем, что можно тут сделать". ТО есть сами пишите, сами добивайтесь, а профсоюз в сторонке постоит, посмотрит как карта ляжет, а там видно будет. Вот как работает наш профсоюз.

На постоянных конференциях и отчетах профсоюз громогласно заявляет о том, сколько путевок он выделил, сколько работы провел, чего добился. Однако, во-первых, профсоюз путевки НЕ ВЫДЕЛЯЕТ. Он их лишь РАСПРЕДЕЛЯЕТ. Допустим, завод приобрел 10 путевок, 5 из них он сам распределяет как хочет, а 5 дает на распределение профсоюзу. Во-вторых, ни один из животрепещущих вопросов в текущем году он решил. Будь то приказы о так называемом "дресс-коде" при входе на завод, или всевозможные ограничения в приеме пищи. Примеров много, результатов ноль. Может я не прав?