Правовой Консультант #5

Специалисты компании «Инженеры информации» продолжают рубрику «Правовой Консультант». Обращаем Ваше внимание, что спорные вопросы по ЖКХ на данный момент в разработке и появятся в ближайшем выпуске. Благодарим за проявленный интерес! Напоминаем, что все ответы подготовлены с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс.

Вопрос:

Я хочу взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска с понедельника по пятницу, работодатель отказывается предоставить мне его, таким образом, только с понедельника по воскресенье. В праве ли он отказывать мне в этом, ведь в ТК есть указание, что только одна часть отпуска должна быть не менее 2-х недель, а про остальные ничего не сказано.

Ответ:

Часть 1 ст. 125 ТК РФ предоставляет работнику и работодателю право при взаимном согласии разделить отпуск на части с одним лишь ограничением: одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Таким образом, трудовое законодательство не регламентирует количество частей, на которые может быть разделен отпуск, а также не ограничивает продолжительность данных частей (за исключением одной части, составляющей 14 календарных дней).

Следовательно, если между работником и работодателем достигнуто согласие по продолжительности отпуска (например, пять календарных дней), отпуск должен предоставляться по календарю той продолжительностью, о которой достигнуто взаимное согласие.

Если работодателю по каким-то причинам это неудобно, он вправе отказать работнику, поскольку порядок разделения отпуска устанавливается по соглашению сторон.

Вопрос:

Я активный донор, поэтому обязан проходить предварительные медосмотры. Я отпрашиваюсь в этот день с работы за свой счет с формулировкой «по семейным обстоятельствам» (так мне в отделе кадров сказали писать). Правомерно ли это? Могу ли я написать заявление таким образом, чтобы за мной сохранялся средний заработок в этот день?

Ответ:

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день медицинского обследования, связанного со сдачей крови и ее компонентов, работник освобождается от работы. В соответствии со ст. 6 Закона N 5142-1 работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования.

Как следует из указанной статьи, работодатель может исполнить свою обязанность, только если ему известно о намерении работника пройти такое обследование. Следовательно, работнику необходимо уведомить об этом работодателя.

Действующим законодательством не оговаривается форма уведомления работодателя об отсутствии на работе в связи с прохождением медицинского освидетельствования. Заявление составляется в свободной форме, в нем обязательно нужно указать дату отсутствия на работе.

Например:

На основании заявления издается приказ об освобождении работника от работы. Унифицированной формы для такого приказа не предусмотрено, поэтому он может быть составлен в произвольной форме.

После прохождения осмотра медицинское учреждение выдает работнику справку по форме N 401/у, подтверждающую факт медобследования. Такая справка выдается работнику для предъявления по месту работы.

Согласно действующему законодательству работодатель не обязан оплачивать работнику дни прохождения медицинского обследования. Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает сохранение за работником среднего заработка только за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Поэтому, в какой форме Вы бы ни писали заявление, этот день Вам оплачиваться не будет.

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

www.enginf.ru

Отображение старых комментариев отключено в целях вашей и нашей безопасности.