Зри в корень

В частности, большую нагрузку несет правовое управление, занимаясь юридическим ликбезом, поскольку много обращений поступает от горожан, оказавшихся под риском увольнения, а как грамотно вести себя в отношениях с работодателем и максимально отстаивать свои законные права, знает далеко не каждый. Специалисты помогают не только консультациями, но и, в случае необходимости, оформлением документов для обращения в суд или прокуратуру.

Так, на «горячую линию» поступил коллективный звонок от вахтеров общежитий управляющей компании «Алекс». Они сообщили, что руководители УК просят их уволиться с формулировкой «по собственному желанию» и перейти на трудовые отношения в этой же должности на условиях договора подряда.

– Но в новом договоре не указаны ни оклад, ни доплаты. Один пункт даже гласит, что работник не вправе требовать гарантий, льгот, компенсаций, – рассказали дежурному по «горячей линии» вахтеры.

Начальник правового управления городской администрации Наталья Антонова предостерегла звонивших:

– Работодатели не имеют законных оснований требовать от сотрудников увольнения по собственному желанию. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, принятого в новой редакции и вступившего в силу с 1 февраля 2002 года, уволиться с такой формулировкой работник может только при его личном добровольном волеизъявлении.

Требование перейти на должность по договору подряда также является неправомерным, поскольку подрядчик выполняет разовую работу и в таком случае действительно лишен гарантий, указанных в Трудовом кодексе, а отношения здесь регулируются уже гражданским законодательством. За защитой своих прав вы можете обратиться в Волжский отдел Государственной инспекции труда по Волгоградской области, расположенный на улице Мира,36г (в здании Центра занятости, телефон 58-69-00), либо в прокуратуру или судебные органы.

Александр Некрасов.
Газета "Волжская правда"