Новогодний марафон

Правовой Консультант #19
Распечатать новость

Архивный материал от 05.04.2013г.

Правовой Консультант #19 Уважаемые посетители сайта Волжский.ру. Представляем 19-ый выпуск рубрики «Правовой Консультант». Ответы подготовлены специалистами компании «Инженеры информации» с помощью справочной правовой системы КонсультантПлюс.

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не хочет заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке?

Отметим, что есть категории лиц, которым запрещено устанавливать испытательный срок при приеме на работу и отказывать в приеме на работу по этой причине. К таким лицам, в частности, относятся беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, лица, приглашенные в порядке перевода от одного работодателя к другому, несовершеннолетние и др. (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

В отношении иных соискателей на практике сформировались две позиции.

1. Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, можно обоснованно отказать в приеме на работу.

Доводы сторонников данной позиции таковы.

Во-первых, условие об испытании работника включается в трудовой договор по соглашению сторон (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, отказ соискателя от испытания означает недостижение согласия по данному вопросу. Следовательно, работодатель вправе договор не заключать (отказать в приеме на работу).

Во-вторых, условие об испытании не относится к дискриминационному и никак не ухудшает положение соискателя по сравнению с другими кандидатами (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

В-третьих, на основе резюме и документов, представляемых на собеседование, довольно сложно оценить деловые качества соискателя. Проверить, справится ли кандидат с поручаемой ему работой, - основная цель испытания (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Соответственно, если соискатель отказывается от него, это дает повод усомниться в его профессионализме. В силу абз. 5 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника, признается обоснованным.

2. Соискателю, не желающему заключать трудовой договор с условием об испытательном сроке, нельзя обоснованно отказать в приеме на работу.

Если соискатель представил документы об образовании и опыте работы, соответствующие требованиям, включенным в объявление о вакансии, резюме, характеристики с прежних мест работы, вряд ли можно однозначно утверждать, что он не подходит по своим деловым качествам (ч. 2 ст. 64 ТК РФ).

На практике часто встречаются ситуации, когда соискатель не хочет подписывать трудовой договор с условием об испытании, а работодатель настаивает на этом, при этом подобное положение не рассматривается им как отказ в приеме на работу.

Дело в том, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). По условиям ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности условие об испытании. Вместе с тем ч. 1 ст. 70 ТК РФ уточняет, что включить его в трудовой договор можно только по соглашению сторон. Данную позицию разделяет Роструд (письмо от 17.05.2011 N 1329-6-1). Соответственно, если соискатель возражает против прохождения испытания, а работодатель не намерен это условие из трудового договора исключать (т.е. между сторонами не достигнуто согласие), договор не может быть заключен.

Незаключение трудового договора сторонами не влечет автоматического отказа соискателю в приеме на работу.

Если кандидат потребует письменный отказ в приеме на работу, то работодатель должен его подготовить (ч. 5 ст. 64 ТК РФ). Однако рекомендуем написать не письмо об отказе в заключении трудового договора, а письмо о готовности принять соискателя на работу на определенных условиях (включая условие об испытании).

Анализ аргументации приводит к выводу о том, что судебный спор все же возможен, поскольку никто не вправе запретить соискателю обратиться в суд за защитой своих интересов (ст. ст. 45, 46 Конституции РФ).

Региональный центр КонсультантПлюс в г. Волжском:

ООО «Инженеры информации» (8443) 25-57-83, 38-68-25

Ежедневные новости законодательства на сайте: www.enginf.ru

Ваш правовой Консультант

Пятница, 05 апреля 2013 15:05:13
Правовой Консультант #19 2 7.5 10 Хорошая новость
+1
Плохая новость
Ссылки по теме:


Добавление новых комментариев заблокировано в связи с истечением времени.

Популярное за неделю:

Архив новостей
<<  <  09 декабря 2016  > >>
Пн 5 12 19 26
Вт 6 13 20 27
Ср   7 14 21 28
Чт 1 8 15 22 29
Пт 2 9 16 23 30
Сб 3 10 17 24 31
Вс 4 11 18 25
Поиск
Соцсети



Пользуясь данным ресурсом вы соглашаетесь с «Условиями использования сайта».
Новое на сайте
Самое обсуждаемое
Комментарии дня

Лучший комментарий дня:

+88 Автор: правды нет.
Странно но скоро будем читать новости что в русле ...


Худший комментарий дня:

-12 Автор: Серожа.
Да не бывает этих Дед Морозов. Сказки это все. Я е ...

Данные за прошедшие сутки.
Погода/Курсы валют
Ночью +1 Пасмурно. Без осадков

Ветер 6 м/с

Утром +1 Облачно. Без осадков

Ветер 6 м/с

Погода на сутки GisMeteo
Сегодня

$ 63.39

€ 68.25

Завтра

$ 63.30

€ 67.21

Партнёры



Новое: Ссылка

^ Наверх