Фото © пресс-служба Волжской городской думы
На днях в Волжской городской думе прошло заседание комиссии по социальной политике и здравоохранению.
Как рассказали Волжский.ру в пресс-служб гордумы, депутаты обсудили социальную поддержку работников городских предприятий. На заседание пришли представители 14 предприятий, как муниципальных, так и частных. Со слов председателя комиссии, народные избранники хотели узнать, насколько сегодня работать на производстве престижно и выгодно и чем завлекают молодежь. Представитель МУП «Водоканал» рассказала, что предприятие оплачивает занятия в спортзалах и плавательном бассейне, организует внутренние турниры по различным видам спорта, заключает с городом договора коммерческой аренды жилья, предоставляя квартиры в пользование специалистам. К слову, большинство крупных волжских промпредприятий предлагают сотрудникам полис ДМС, профильное обучение и повышение квалификации, финансируют отдых детей сотрудников в лагерях, частично компенсируют расходы на детский сад, выплачивают материальную помощь работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Но также у многих имеются индивидуальные меры. Так, у трубного завода есть «тарелка здоровья» – бесплатный салат на обед для каждого работника, у «Оргсинтеза» – бесплатное лечение в собственном санатории, у шинного завода – бесплатный отдых матерей с детьми, на «Метеоре» – массажные кресла. На предприятии «Грасс» есть корпоративный университет, массажный кабинет, барбершоп, и даже собственная валюта под названием «грасскоин», которая равна 250 рублям. Для востребованных иногородних специалистов-химиков действует «релокационный пакет».
Вопрос нехватки кадров регулярно поднимался во время обсуждения. Так, строящийся комплекс по производству нержавеющей стали потребует почти 2,5 тысячи специалистов.
– Нам просто необходимо решить проблему «кадрового голода» за счет молодых волжан и привлечения в Волжский людей из «неперспективных» городов и поселков, – подчеркнула руководитель ЦЗН Ирина Комбарова.
Представители предприятий отметили, что условия работы, заработная палата в Волжском уже «догоняют» до уровня предприятий Краснодара, Воронежа или Челябинска. Прозвучало даже утверждение, что скоро молодежь и опытные специалисты будут выбирать для жизни и работы Волжский, а не «переоцененный» Краснодар.