Представители ОНФ России обратились в Минтруд РФ с предложением закрепить законодательное право работников организаций иногда работать дистанционно.
Нововведение должно коснуться сотрудников организаций, в которых предусмотрена работа с постоянным пребыванием на рабочем месте. В настоящее время такая практика существует только по устной договоренности с руководством и иногда может привести к оформлению прогула и последующему увольнению сотрудника. Как сообщают «Известия», общественники предлагают внести поправки в главу 16 Трудового кодекса РФ и прописать понятие «временной удаленной работы».
Поводом остаться дома, например, могут стать серьезные пробки на дорогах, личные и другие обстоятельства. При этом временно удаленная работа должна регулироваться ТК РФ как работа удаленных сотрудников. В профильном ведомстве обещали рассмотреть инициативу и поддержать, если ее сочтут полезной.