Жители Волжского не знают, что работник имеет не только обязанности, но и права. Например, сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты, взять отпуск на свадьбу, не выйти на работу, если в офисе нет воды. Об этих и других правах работников рассказали эксперты ГородРабот.ру.
У каждого сотрудника должно быть личное пространство
В СанПиНе 2.2 прописано, что 8 часов сотрудник обязан работать только при температуре 16-25°C. Если температура выше или ниже, то допустимое число рабочих часов уменьшается. Например, при температуре в помещении 32,5°C сотрудник может работать не более 1 часа.
Рабочий стол должен иметь высоту не менее 60 см, ширину - 50 см, глубину - 65 см. В подвалах нельзя размещать принтер и копировальный аппарат. На одного сотрудника в помещении должно приходиться не менее 6 м².
Если работодатель нарушает эти нормы, сотрудник вправе пожаловаться в Роспотребнадзор. Для начальника штраф составит до 5000₽, для компании - до 80 000₽.
Сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты
По статье 142 ТК РФ сотрудник может отказаться работать при задержке зарплаты в течение 15 дней. Об отказе работать нужно письменно предупредить работодателя. Также сотрудник вправе анонимно пожаловаться в инспекцию по охране труда - и работодатель не узнает, кто написал жалобу.
По статистике ГородРабот.ру, сейчас средняя зарплата в Волжском - 26 558₽.
Если не работает туалет или нет воды, сотрудник вправе не работать
Отсутствие туалета или питьевой воды, душный офис - угроза здоровью. Работник вправе отказаться работать в таких условиях. Время простоя до устранения неполадок оплачивается в размере ⅔ от средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).
Работнику должны оплачивать канцелярию и спецодежду
По статье 226 ТК РФ, работодатель обязан выделять на улучшение условий и охраны труда не менее 0,2% от суммы производственных затрат. Выделенные деньги работодатель обязан тратить на соблюдение мер безопасности в офисе, закупку новой техники для офисных сотрудников, спецодежды, канцелярии и так далее. Эксперты советуют поинтересоваться у работодателя, сколько он выделяет денег на улучшение условий труда.
Работникам должны выдавать дополнительный отпуск
По статье 128 ТК РФ, сотрудник может взять отпуск за свой счёт до 5 дней в случае:
Человек, работающий на вредном производстве, может взять дополнительные 12 оплачиваемых дней отпуска. Если сотруднику меньше 18 лет, ему предоставляется 3 дополнительных оплачиваемых дня отпуска.
Сотрудница, родившая двойню, может взять дополнительные 40 дней оплачиваемого декрета.
Если работодатель не боится штрафов и начинает грозить увольнением - можно подать в суд. А лучше - найти новую работу. Более 2000 вакансий в Волжском можно найти на ГородРабот.ру.