Давайте поговорим о бестолковых Hr-ах. При поиске работы кто только не сталкивался с произволом «кадровика», его ленью и непрофессионализмом! Так уж вышло, что в своей жизни я побывала на многих собеседованиях, могу отличить лохотрон от адекватного предложения сразу после прочтения объявления. Но больше всего меня затронуло, кто работает на должностях рекрутера и качество их работы.
Если кто-то из Вас часто искал работу, то наверняка заметили, что многие компании выставляют вакансии достаточно часто и сразу назревает подозрение. Возможно, что компания сама по себе неплохая и дело всё в кадровом аппарате. Очень часто встречаются менеджеры по персоналу, которые не слушают, не интересуются опытом и навыками, смотрят на внешний вид, качество одежды, задают стандартные вопросы, при этом не имея опыта в той или иной сфере и не зная ее специфики. Как же быть, если ты хочешь работать в компании, обладаешь необходимым опытом и навыками, но при собеседовании видишь, что интервьюер не профессионален и не сможет определить Ваш потенциал?
В таких случаях, после отказа, стоит идти непосредственно к руководителю компании или к руководителю отдела, куда Вы хотите устроиться. Так поступают немногие, но это делать надо! В конце концов, даже если Вам откажут и на высшей инстанции, то Вы хотя бы узнаете, почему, и это будет ответ профессионала данной области! Друзья, боритесь с непрофессионализмом и за своё место!
Дочка прокурора
16.01.2015 13:06
Боритесь с непрофессионализмом и за своё место! - Сам себе журналист - 9.110
+18
Комментарии (всего 16):
"HRщик"
0
16.01.2015 - 13:32:01
Сама HR, но с Вами полностью согласна. Тоже побывала на многих собеседованиях и знаю примерную расстановку сил на карте предприятий и компаний Волжского и Волгограда.
Встречала таких рекрутеров раза 2-3, небольше. Меня больше отталкивали не сами люди (скорее, это исключение, долго таких держать тоже не станут), и политика в компании (общения, работы, лояльности) и т.п. И это было видно по интервью и дальнейшим взаимодействия с рекрутером. Авралы, невыполнение обещаний, забыли позвонить, некогда и т.п. - плохой индикатор для компании.
Дочка прокурора
0
16.01.2015 - 13:43:23
"HRщик" писал(а):
Авралы, невыполнение обещаний, забыли позвонить, некогда и т.п. - плохой индикатор для компании.
И очень часто просто отклоняют резюме без оснований. Мой личный опыт на профессиональном поприще огромен, но, несмотря на это, отказов очень много, хотя сама вакансия предполагает наличие у кандидата меньше навыков, нежели есть у меня.
Петр
0
16.01.2015 - 13:58:50
Дочка прокурора писал(а):
отказов очень много, хотя сама вакансия предполагает наличие у кандидата меньше навыков, нежели есть у меня.
Это норма! Любопытства ради подавал заявление на вакансию что-то вроде грузчика (имея при этом n- образование, n-стаж работы по образованию) - не взяли) Далее устраивался специалистом по закупкам на один из заводов города (требовались минимальные, как я считаю, навыки) зарплата 10 тысяч рублей (2012-2013 гг), вроде как моя кандидатура устраивала, но брать меня не хотели, мол: "Зарплата маленькая, ты долго не продержишься. Зачем тебе это надо?". Ну, благо, взяли меня на эту работу) правда, руководитель прав оказался, меньше года там проработал, но не зря). Так что не нужно сильно расстраиваться, когда без оснований ваше резюме отклоняют. С точки зрения работодателя могу сказать одну из причин: я вижу, что кандидат очень сильный, но особо сильные люди не нужны, нужны разумные, но податливые, что бы сидели тихо-тихо и выполняли свои обязанности без проявления каких=либо инициатив.
Дочка прокурора
0
16.01.2015 - 14:19:57
Петр писал(а):
С точки зрения работодателя могу сказать одну из причин: я вижу, что кандидат очень сильный, но особо сильные люди не нужны, нужны разумные, но податливые, что бы сидели тихо-тихо и выполняли свои обязанности без проявления каких=либо инициатив.
В моей сфере нужна зверская хватка, до предела уверенный и достаточно твердый характер и лицемерие) Если Вам нужен хороший профессионал, готовый добиваться результата несмотря ни на что,берите с амбициями, а в секретари и офис-менеджеры и такие пойдут, как Вы описали.
Дочка прокурора
0
16.01.2015 - 14:24:36
Петр писал(а):
Так что не нужно сильно расстраиваться
Получается, что профессионалы на данной стадии, как,извините, г..но в проруби. Либо "падай", либо набирайся навыками, дополнительными курсами и вперед - покорять незримую вершину!
мавр
0
16.01.2015 - 15:09:10
Сейчас профессионалы не кому не нужны. Потому что сильный человек постоит за себя. А на работе надо оставаться, делать чужую работу и ....И всё это бесплатно. Поэтому продукция в России полное Г..... Но самое страшное что не чего не меняется. Нас всё устраивает.
Дочка прокурора
0
16.01.2015 - 15:32:13
мавр писал(а):
Но самое страшное что не чего не меняется. Нас всё устраивает.
Меня это не устраивает, но один в поле не воин. Моя родственница работает в одном из гипермаркетов города кассиром, 12-часовой рабочий день, график от 4 до 7 дней рабочих в неделю, перерыв на обед 20 минут, в туалет по расписанию, тут еще и покупатели нервные, моральная обстановка в коллективе ужасная. Она за 1 месяц похудела на 5 кг.Зарплата небольшая. Я к чему всё это пишу, к тому, что работодатели решили, что раз мы на них работаем, то получается мы их рабы. Чсетно, даже стыдно за это зверство! Вот как бороться тут? Каждый дорожит работой и поэтому молчит и от этого и формируется этот стереотип работника.
Daleel
0
16.01.2015 - 16:54:38
Из опыта. Приходиться общаться с людьми из других компаний в процессе работы. Что хотелось бы отметить. Допустим, я решил поменять компанию, в этом случае я отправляю резюме сначала линейному руководителю. Тот кто непосредственно нуждается в тебе. После этого личная беседа, а уже потом информируется HR. Как то так.
Daleel
0
16.01.2015 - 17:05:54
Дочка прокурора писал(а):
Вот как бороться тут?
Бороться и искать, найти и перепрятать. А если серьезно, то готовиться к переезду в другой город допустим, если здесь не получается.
ква
0
16.01.2015 - 18:00:29
Дочка прокурора писал(а):
В моей сфере нужна зверская хватка, до предела уверенный и достаточно твердый характер и лицемерие) Если Вам нужен хороший профессионал, готовый добиваться результата несмотря ни на что,берите с амбициями, а в секретари и офис-менеджеры и такие пойдут, как Вы описали.
короче риелтор.
степан
0
16.01.2015 - 22:52:51
Оч интересно, по каким критерия вчерашняя школьница "на посту" будет оценивать деловые качества сантехника? а электрика? а телемастера? Школа-институт-директор,-вот предел мечтаний. По головам, отрубая хвосты, забывая о том, что " по пятам" идёт следующее поколение, более безжалостное...
абстрагированная :)
0
16.01.2015 - 23:13:33
Дочка прокурора писал(а):
Получается, что профессионалы на данной стадии, как,извините, г..но в проруби. Либо "падай", либо набирайся навыками, дополнительными курсами и вперед - покорять незримую вершину!
Если ты такой умный, то почему ты такой бедный?(с)
Перефразирую: Если ты такой умный, то почему ты в поиске работы? Организуй СВОЁ дело!
Антон77
0
17.01.2015 - 01:30:03
Дочка прокурора писал(а):
Вот как бороться тут? Каждый дорожит работой
когда экономика на подъеме, создаются новые рабочие места, люди меньше цепляются за то, что есть - можно найти лучше. тогда и готовы бороться за свои права, добиваться. а когда экономика такая, как есть - 99% работников так и будут давать использовать себя, как рабов.
Дед
0
18.01.2015 - 10:31:49
Бороться надо против системы, а не против фактов её проявления.
Дочка прокурора
0
19.01.2015 - 08:22:33
ква писал(а):
короче риелтор.
не угадали!
Дочка прокурора
0
19.01.2015 - 08:26:18
Daleel писал(а):
в этом случае я отправляю резюме сначала линейному руководителю
Ну Вы прям замахнулись!!! Не все же имеют связи или знакомства в иных компаниях. Как Вы себе это представляете? женщина 50 лет, которая всю жизнь проработала в торговле, откуда у нее электронки руководителей других фирм или вообще связи с ними? Мы все ищем работу при помощи сайтов.
Добавление новых комментариев заблокировано в связи с истечением времени.
Пользуясь данным ресурсом вы соглашаетесь с «Условиями использования сайта», в т.ч. даёте разрешение на сбор, анализ и хранение своих персональных данных, в т.ч. cookies.
.gif){kind=small}
"HRщик" 
