Директор Центра занятости Александр Анисимов: «Безработица растет, а врачей по-прежнему не хватает»

Волжский.ру Yandex Dzen Вконтакте Одноклассники Twitter LiveJournal Telegram

Накануне Первомая – Дня международной солидарности всех трудящихся – Волжский.ру побеседовал с руководителем ГКУ «Центр занятости населения» Александром Анисимовым.

О текущей ситуации на городском рынке труда, востребованности профессий, дефиците кадров и планах по трудоустройству волжан в 2015 году – в нашем сегодняшнем интервью.

– Александр Владимирович, расскажите, как обстоит дело в нынешнем году – растет или падает уровень безработицы в Волжском?

– На конец марта у нас в городе официально в качестве безработных зарегистрировано 1800 человек. Причем, по нашим данным, на протяжении всего 1 квартала 2015 года их количество увеличивалось более динамично, чем за аналогичный период прошлого года – примерно на треть. Понятно, что сказывается общая экономическая ситуация в стране и в регионе.

– А как обстоит дело с вакансиями? Насколько их рост «поспевает» за такой динамикой безработицы?

– Есть у нас такой показатель, как уровень напряженности на рынке труда. Это как раз соотношение количества зарегистрированных безработных к количеству вакансий. Так вот, этот уровень в 2015 году тоже стал расти значительно быстрее. Но при этом, за 1 квартал 2015 года около 60 % вакансий так и остались невостребованными. Плюс, у нас традиционно есть 100-200 вакансий, которые так и остаются «висеть» в базе из года в год.

– То есть эти 60% – это те вакансии, что «не подошли» безработным? Какие, например?

– Да, это вакансии врача-специалиста – 112 предложений от работодателей, участковых врачей-терапевтов – 41 вакансия, судокорпусников-ремонтников – 16 вакансий, жестянщиков – 10 вакансий, а также вакансии медсестер, водителей, подсобных рабочих, уборщиков и других специальностей.

– Есть ли какие-то общие тенденции спроса на рабочую силу?

– У нас, по-прежнему, преобладает спрос на рабочие профессии – их доля в структуре общего количества вакансий составляет сегодня более 60 %. За 24 года моей работы хорошо, если хотя бы сотня вакансий экономистов наберется. Так что, пока тенденция преобладающего спроса на технических работников по сравнению с «гуманитариями» уверенно доминирует.

– А какие предприятия сегодня наиболее активны в поиске персонала?

– Основную часть вакансий сформировали такие предприятия, как ОАО «ЕПК Волжский», группа компаний ВАТИ, ООО «Волжский завод строительных материалов», АО «ВЗСК-Инжиниринг». По-прежнему сохраняется спрос на рабочую силу со стороны учреждений здравоохранения, образования и предприятий ЖКХ. Традиционно в работниках нуждаются ОАО «Хлебокомбинат-Волжский» и ООО Производственная Компания «ХлебНаш». Вместе с тем, произошло значительное снижение спроса на рабочую силу на предприятиях Химкомплекса – опять же, в связи со сложившейся экономической ситуацией.

– Александр Владимирович, а каковы масштабы сокращений и увольнений по городу в связи с такой ситуацией?

– За 1 квартал количество уволенных по сокращению или в связи с ликвидацией организаций в городе составило 364 человека. На самом деле, предприятия заявляли о гораздо более масштабных высвобождениях: планировалось сократить почти вдвое больше персонала. В то же время, по сравнению с прошлым годом, это, все-таки, почти на 30 % больше.

– А есть ли сегодня нарушения размера заработной платы, предлагаемого в вакансиях?

– Примерно 15 % наших вакансий – с заработной платой ниже прожиточного минимума Его величина составляет сейчас по региону 8531 рубль. В основном, это государственные и муниципальные учреждения. А минимальный размер заработной платы на сегодня должен составлять 10237 рублей – меньшую оплату труда работодатель просто не может предлагать в вакансиях. В противном случае, мы констатируем нарушение и извещаем таких недобросовестных нанимателей.

– А сколько людей все-таки успешно трудоустроились в этом году?

– На сегодня – 908 волжан, примерно 40 % от общего числа обратившихся. И этот показатель – средний по региону. А вот с трудоустройством инвалидов дело обстоит даже немного лучше, чем в области – 24 % от общего количества обратившихся.

– А как складывается ситуация с трудоустройством украинских беженцев?

– Начиная с прошлого года, мы устраивали для них ярмарки вакансий и встречи с работодателями. На сегодня из них официально трудоустроено 315 человек. Кроме того, в рамках программы добровольного переселения в РФ соотечественников мы выплатили единовременное пособие на жилищное обустройство 14 гражданам.

– Расскажите, какие планы и мероприятия намечены у Центра занятости в 2015 году?

– Сегодня мы активно реализуем программы временного трудоустройства и неполной занятости, трудоустройства выпускников. Кроме того, мы осуществляем обучение для женщин, находящихся в декретном отпуске и для всех безработных граждан, а также содействуем самозанятости волжан. С конца мая мы начнем также трудоустраивать несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет на летние каникулы. Они смогут трудиться на предприятиях коммунального хозяйства, в ТОСах, школах и на любых других предприятиях. В основном, это будет, конечно, уборка территории. В среднем, за месяц такой работы можно будет получить зарплату в 5-6 тысяч рублей.