Новогодний марафон

На охране труда граждан
Распечатать новость

Вы просматриваете архив новостей.

Более 500 тыс. рублей составила сумма штрафов Волжского отдела Государственной инспекции труда в Волгоградской области на должностных лиц за нарушение трудового законодательства в 2007 году. В результате проверок организаций и предприятий различных форм собственности было выявлено 872 нарушения правовых вопросов и 1776 случаев несоблюдения правил охраны труда.

В конце прошлого года на отчёте главы городского округа – г. Волжский И. Н. Воронина был задан вопрос от волжанки Р. Б. Степановой о распространённой практике нарушений Трудового кодекса РФ на предприятиях и в организациях, связанной с увеличением продолжительности рабочего времени. По сведениям, представленным управлением экономики администрации городского округа – г. Волжский, установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма составляет 40 часов в неделю. Данную продолжительность рабочего времени должны соблюдать работник и работодатель на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида деятельности, продолжительности рабочей недели.

Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Учётный период не может превышать одного года.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право сторонам трудовых отношений самим определять принципы регулирования рабочего времени. Принятое решение закрепляется в коллективном договоре, утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка, в индивидуальных трудовых договорах. Однако наниматели используют в своих целях недостаточную осведомленность сотрудников в вопросах трудового законодательства и загружают их сверхурочно.

Администрация городского округа – г. Волжский информирует, что существует несколько способов защиты от недобросовестных работодателей, и наиболее эффективным из них является обращение в Государственную инспекцию труда и в суд. Волжский отдел Гострудинспекции располагается по адресу: ул. Мира, д. 36 Г, каб. 28. Приёмный день – четверг с 08.00 час. до 16.45 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час.

Вторник, 22 января 2008, 09:36:55
На охране труда граждан 0 5 10 Хорошая новость
0
Плохая новость
Комментарии (всего 17):
Лучший комментарий Как сюда попасть и что это такое?
Автор: Александр Масс
перейти к комментарию
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА Г.ВОЛЖСКИЙ

Адрес: 404127, Волжский, ул. Мира 36г
Тел.: (8443) 586900; 586901; 586903
Факс: (8443) 586900
Руководитель: Антонов Владимир Леонидович, Начальник
Режим работы:8-17; пер. 12-13; вых.сб.,вс.
Пользователь не авторизованНастя
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 29.01.2009 - 19:11:52

Не могли бы вы подсказать телефон Волжского отдела Гострудинспекции?

Пользователь не авторизованКравцов Виктор
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 29.01.2009 - 19:38:44

Имелся в виду центр занятости населения?
Если да, то его телефоны:
Приемная 58-24-91
Отдел социальных выплат и бухгалтерского учёта 58-24-83
Отдел по связям с работодателями 58-24-50
Отдел трудоустройства и информации 58-30-03
Отдел переобучения и профориентации 58-24-73

Пользователь не авторизованЛюбаша
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 29.07.2010 - 18:40:04

Я бы тоже хотела знать как позвонить или написать в гострудинспекцию а г.Кравцов пишет телефоны центра занятости.

Пользователь не авторизованжитель
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 30.07.2010 - 12:02:10

Федеральная служба по труду и занятости
Адрес 109012, г. Москва, Биржевая пл., 1 1, телефон, факс (495) 698-8206, 698-8412,E-mail - rostrud06@mail.ru http://www.rostrud.info

400001, Волгоград,
Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90
gitvolgograd@avtlg.ru

телефон горячей линииSad8442) 97-21-52

Пользователь не авторизованJeck
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 05.08.2010 - 23:46:17

Скажите реальный адрес и телефон Государственную инспекцию труда!? где можно обратится с жалобой на работодателя!!! а не центр занятости и всякие ост заведения!

Пользователь не авторизованJeck
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 05.08.2010 - 23:50:28

Город Волжский!!!!^^

Пользователь авторизованКравцов Виктор
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 06.08.2010 - 00:16:50

Государственная Инспекция Труда в Волгоградской области:
Телефон горячей линии (8442) 97-21-52
400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90
gitvolgograd@avtlg.ru
Сайт: http://git34.rostrud.info/
Форма отправки письма on-line http://git34.rostrud.info/letter.shtml
График работы:
• телефона «горячей линии»: вт., ср., пт. с 8.00 до 15.00, сб., вс. с 10.00 до 14.00
• общественной приемной (находится по почтовому адресу, вход со стороны ул. Ковровской): пн., чт. с 8.00 до 16.45, сб., вс. с 10.00 до 14.00
обеденный перерыв (в будние дни) с 12.00 до 13.00

Пользователь не авторизованжительС
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 06.08.2010 - 10:15:03

Jeck писал(а):
скажите реальный адрес и телефон Государственную инспекцию труда!? где можно обратится с жалобой на работодателя!!! а не центр занятости и всякие ост заведения!


вообще-то я их уже указал, Государственная инспекция труда в Волгоградской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Так что прежде чем кричать попробовали бы позвонить.

Пользователь не авторизованКащеев Григорий Иванович
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 12.11.2010 - 22:28:39

Я работаю слесарем-сантехником на рынке 10/16 МУП г. Волжского Волгоградской обл.... Завхоз рынка 10/16 (Бурлаков Ю.А.) меня и других слесарей заставляет делать другую работу (разнорабочего, грузчика, дворника, мусорщика и другие...) как на территории рынка, так и на других объектах и дачах... В рабочее время. Оплачивая "ГОЛЫЙ" оклад слесаря-сантехника, почему то без премии... На наши возражения завхоз рынка поясняет, что так заведено на рынке, что кому не нравиться пусть рассчитывается... У завхоза и других начальников по несколько ставок (завхоз-он же водитель-он же уборщик т.д. и т.п. .. ), но работу за их дополнительные ставки производим мы... а они за рплату за это получают, принуждая нас за них (БЕСПЛАТНО) делать их работу... КАКОЙ ЗАКОН НАРУШАЕТСЯ И КАК НАМ БЫТЬ ???

Пользователь не авторизованжительС
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 13.11.2010 - 20:40:29

Кащеев Григорий Иванович писал(а):
КАКОЙ ЗАКОН НАРУШАЕТСЯ И КАК НАМ БЫТЬ ???


Принуждение никем нигде не зафиксировано? Сколько пойдет из вас, работающих за других подтверждать ,что вас к этому принуждают угрозой увольнения... Это как выглядеть будет. Закон нарушается какой? Принудительный труд у нас запрещен.ч.2ст37 Конституции РФ.Подходит к вашей ситуации и ч.3 ст37.ст.4 ТК РФ, ст.379 ТК РФ - посмотрите - там описаны формы самозащиты прав. правда это скорее миф, чем реальный выход.Также нарушаются ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Отказаться вы не можете из-за боязни быть уволенным. Поэтому вам не сюда писать надо, а обращаться в прокуратуру: ул.Чайковского, 8.
При этом обращение лучше подкрепить доказательствами принуждения и угрозы увольнения или иных негативный последствий: например, записать такую "просьбу" на диктофон или видеокамеру мобильного. Лучше будет, если обращение поступит не от одного Вас, а всех таких разнорабочих. Тогда больше шансов ,что правонарушением займутся реально.

можете воспользоваться этой ссылкой(Волгоградской областной прокуратуры):
http://www.volgoproc.ru/contacts.html

Пользователь не авторизованАлександр Масс
Хороший комментарий +2 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 15.12.2010 - 17:11:30

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА Г.ВОЛЖСКИЙ

Адрес: 404127, Волжский, ул. Мира 36г
Тел.: (8443) 586900; 586901; 586903
Факс: (8443) 586900
Руководитель: Антонов Владимир Леонидович, Начальник
Режим работы:8-17; пер. 12-13; вых.сб.,вс.

Пользователь не авторизованващук сергей
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 15.03.2011 - 21:27:59

Могу ли я , не отрабатывать две недели при увольнении, если работодатель не выплачивает зарплату в течении четырех месяцев, как правильно написать заявление , и указать эту причину в нем?

Пользователь не авторизованСокол Ясный
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 16.03.2011 - 08:45:07

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работникам, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Что значит в письменной форме? Вы пишите уведомление, в 2-х экземплярах, на имя руководителя, что в связи с задержкой выплаты заработной платы хх дней вы приостанавливаете работу до полной выплаты. И отдаете уведомление секретарю или руководителю, а на втором экземпляре просите поставить дату , роспись и расшифровку.

Обратите внимание, что не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

И я бы вам рекомендовал обратиться в прокуратуру города с письменным заявление о задержке выплаты зарплаты. Действенно.

Пользователь не авторизованмарина12378960
Хороший комментарий -1 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 31.05.2012 - 15:06:19

подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации?2 месяца назад в устной форме директор сообщил о закрытии филиала теперь просит написать заявление по собственному желанию вместо того чтобы уволить по сокращению! Какие меры можно предпринять?можно ли отказаться от написания заявления по собственному!?

Пользователь не авторизованOбыватель
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 31.05.2012 - 15:10:58

марина12378960 писал(а):
можно ли отказаться от написания заявления по собственному!?

Не только можно, но и нужно.

Пользователь не авторизованelena
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 12.02.2013 - 14:13:09

разъясните прав бухгалтер или нет... в январе была на больничном.получила расчётный лист. зарплата почти на тысячу меньше.. больничный оплачивается 100%. Мотивирует тем, что я же не работала в январе с 1 по 10 (как и другие,в принципе). Возник вопрос. если такой же работник как я не был на больничном он получит весь оклад полностью? да. Почему же я -нет? А потому что ты,говорят не работала с 1 по 10 января..Но так и тот,другой работник,тоже ж не работал.....

Пользователь не авторизованGala
Хороший комментарий 0 Плохой комментарий
Цитировать Ответить 12.02.2013 - 14:29:02

Как-то с этим вопросом разбиралась.Больничный оплачивают за календарные дни, а зарплату за оставшиеся рабочие. Цена одного дня на больничном высчитывается за прошлый период (не помню за какой). А отработанные дни - оклад делят на число рабочих дней в месяце. Короче анализ всей этой системы показал, что если уйти на больничный перед новогодними каникулами а закрыть больничный в понедельник (т.е. чтобы вошло как можно больше выходных и праздников), то получишь максимально.
А хуже всего уходить на больничный в понедельник и закрывать в пятницу. Выходные вылетают из оплаты и теряешь в заработке.
Надеюсь понятно объяснила. Если нет, простите. Как могла.

 
Добавить комментарий
Ваше имя:
Комментарий:
Введите:
Кликните, чтобы обновить.
Прикрепить файл:
Разрешается загружать только .pdf, .doc, .xls, .jpg, .gif, .png, .mp3, .txt, размером до 5 мб.
Добавляя комментарий вы соглашаетесь с правилами общения на сайте.
?

Подписаться на комментарии RSS лента комментариев

Мнения, высказываемые в комментариях, могут не отражать официальную точку зрения администрации сайта.

Популярное за неделю:

Архив новостей
<<  <  08 декабря 2016  > >>
Пн 5 12 19 26
Вт 6 13 20 27
Ср   7 14 21 28
Чт 1 8 15 22 29
Пт 2 9 16 23 30
Сб 3 10 17 24 31
Вс 4 11 18 25
Поиск
Соцсети



Пользуясь данным ресурсом вы соглашаетесь с «Условиями использования сайта».
Новое на сайте
Комментарии дня

Лучший комментарий дня:

+63 Автор: Бескультурье.
Парковка очень точно отражает уровень водительской ...


Худший комментарий дня:

-15 Автор: Вот.
сидит такое нечто, и строчит комменты пачками. Ве ...

Данные за прошедшие сутки.
Погода/Курсы валют
Ночью -4 Пасмурно. Снег

Ветер 8 м/с

Утром 0 Пасмурно. Без осадков

Ветер 6 м/с

Погода на сутки GisMeteo
Сегодня

$ 63.91

€ 68.50

Завтра

$ 63.39

€ 68.25

Партнёры



Новое: Ссылка

^ Наверх