Главная → Новости → Общество

На охране труда граждан

Более 500 тыс. рублей составила сумма штрафов Волжского отдела Государственной инспекции труда в Волгоградской области на должностных лиц за нарушение трудового законодательства в 2007 году. В результате проверок организаций и предприятий различных форм собственности было выявлено 872 нарушения правовых вопросов и 1776 случаев несоблюдения правил охраны труда.

В конце прошлого года на отчёте главы городского округа – г. Волжский И. Н. Воронина был задан вопрос от волжанки Р. Б. Степановой о распространённой практике нарушений Трудового кодекса РФ на предприятиях и в организациях, связанной с увеличением продолжительности рабочего времени. По сведениям, представленным управлением экономики администрации городского округа – г. Волжский, установленная законом (ст. 91 Трудового кодекса РФ) норма составляет 40 часов в неделю. Данную продолжительность рабочего времени должны соблюдать работник и работодатель на всей территории РФ, независимо от организационно-правовой формы предприятия, вида деятельности, продолжительности рабочей недели.

Нормальное рабочее время является общим правилом и применяется в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда. Когда по условиям производства у индивидуального предпринимателя в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учёта рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов (ст. 104 Трудового кодекса РФ). Учётный период не может превышать одного года.

Трудовой кодекс РФ предоставляет право сторонам трудовых отношений самим определять принципы регулирования рабочего времени. Принятое решение закрепляется в коллективном договоре, утверждаемых в установленном порядке правилах внутреннего трудового распорядка, в индивидуальных трудовых договорах. Однако наниматели используют в своих целях недостаточную осведомленность сотрудников в вопросах трудового законодательства и загружают их сверхурочно.

Администрация городского округа – г. Волжский информирует, что существует несколько способов защиты от недобросовестных работодателей, и наиболее эффективным из них является обращение в Государственную инспекцию труда и в суд. Волжский отдел Гострудинспекции располагается по адресу: ул. Мира, д. 36 Г, каб. 28. Приёмный день – четверг с 08.00 час. до 16.45 час., обед с 12.00 час. до 13.00 час.

Вторник, 22 января 2008, 09:36:55

Комментарии (всего 17):

Настя

29.01.2009 - 19:11:52

Не могли бы вы подсказать телефон Волжского отдела Гострудинспекции?

Кравцов Виктор

29.01.2009 - 19:38:44

Имелся в виду центр занятости населения?
Если да, то его телефоны:
Приемная 58-24-91
Отдел социальных выплат и бухгалтерского учёта 58-24-83
Отдел по связям с работодателями 58-24-50
Отдел трудоустройства и информации 58-30-03
Отдел переобучения и профориентации 58-24-73

Любаша

29.07.2010 - 18:40:04

Я бы тоже хотела знать как позвонить или написать в гострудинспекцию а г.Кравцов пишет телефоны центра занятости.

житель

30.07.2010 - 12:02:11

Федеральная служба по труду и занятости
Адрес 109012, г. Москва, Биржевая пл., 1 1, телефон, факс (495) 698-8206, 698-8412,E-mail - [email protected] http://www.rostrud.info

400001, Волгоград,
Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90
[email protected]

телефон горячей линии8442) 97-21-52

Jeck

05.08.2010 - 23:46:17

Скажите реальный адрес и телефон Государственную инспекцию труда!? где можно обратится с жалобой на работодателя!!! а не центр занятости и всякие ост заведения!

Jeck

05.08.2010 - 23:50:28

Город Волжский!!!!^^

Кравцов Виктор

06.08.2010 - 00:16:50

Государственная Инспекция Труда в Волгоградской области:
Телефон горячей линии (8442) 97-21-52
400001, Волгоград, Рабоче-Крестьянская, 16
Контактный телефон: (8442) 97-50-90
[email protected]
Сайт: http://git34.rostrud.info/
Форма отправки письма on-line http://git34.rostrud.info/letter.shtml
График работы:
Показать комментарий полностью

жительС

06.08.2010 - 10:15:03

Jeck писал(а):

скажите реальный адрес и телефон Государственную инспекцию труда!? где можно обратится с жалобой на работодателя!!! а не центр занятости и всякие ост заведения!

вообще-то я их уже указал, Государственная инспекция труда в Волгоградской области является территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). Так что прежде чем кричать попробовали бы позвонить.

Кащеев Григорий Иванович

12.11.2010 - 22:28:39

Я работаю слесарем-сантехником на рынке 10/16 МУП г. Волжского Волгоградской обл.... Завхоз рынка 10/16 (Бурлаков Ю.А.) меня и других слесарей заставляет делать другую работу (разнорабочего, грузчика, дворника, мусорщика и другие...) как на территории рынка, так и на других объектах и дачах... В рабочее время. Оплачивая "ГОЛЫЙ" оклад слесаря-сантехника, почему то без премии... На наши возражения завхоз рынка поясняет, что так заведено на рынке, что кому не нравиться пусть рассчитывается... У завхоза и других начальников по несколько ставок (завхоз-он же водитель-он же уборщик т.д. и т.п. .. ), но работу за их дополнительные ставки производим мы... а они за рплату за это получают, принуждая нас за них (БЕСПЛАТНО) делать их работу... КАКОЙ ЗАКОН НАРУШАЕТСЯ И КАК НАМ БЫТЬ ???

жительС

13.11.2010 - 20:40:29

Кащеев Григорий Иванович писал(а):

КАКОЙ ЗАКОН НАРУШАЕТСЯ И КАК НАМ БЫТЬ ???

Принуждение никем нигде не зафиксировано? Сколько пойдет из вас, работающих за других подтверждать ,что вас к этому принуждают угрозой увольнения... Это как выглядеть будет. Закон нарушается какой? Принудительный труд у нас запрещен.ч.2ст37 Конституции РФ.Подходит к вашей ситуации и ч.3 ст37.ст.4 ТК РФ, ст.379 ТК РФ - посмотрите - там описаны формы самозащиты прав. правда это скорее миф, чем реальный выход.Также нарушаются ст.4 Конвенции о защите прав человека и основных свобод. Отказаться вы не можете из-за боязни быть уволенным. Поэтому вам не сюда писать надо, а обращаться в прокуратуру: ул.Чайковского, 8.
При этом обращение лучше подкрепить доказательствами принуждения и угрозы увольнения или иных негативный последствий: например, записать такую "просьбу" на диктофон или видеокамеру мобильного. Лучше будет, если обращение поступит не от одного Вас, а всех таких разнорабочих. Тогда больше шансов ,что правонарушением займутся реально.

можете воспользоваться этой ссылкой(Волгоградской областной прокуратуры):
http://www.volgoproc.ru/contacts.html

Александр Масс

15.12.2010 - 17:11:30

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА Г.ВОЛЖСКИЙ

Адрес: 404127, Волжский, ул. Мира 36г
Тел.: (8443) 586900; 586901; 586903
Факс: (8443) 586900
Руководитель: Антонов Владимир Леонидович, Начальник
Режим работы:8-17; пер. 12-13; вых.сб.,вс.

ващук сергей

15.03.2011 - 21:27:59

Могу ли я , не отрабатывать две недели при увольнении, если работодатель не выплачивает зарплату в течении четырех месяцев, как правильно написать заявление , и указать эту причину в нем?

Сокол Ясный

16.03.2011 - 08:45:07

Статья 142 Трудового кодекса РФ позволяет работникам, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Что значит в письменной форме? Вы пишите уведомление, в 2-х экземплярах, на имя руководителя, что в связи с задержкой выплаты заработной платы хх дней вы приостанавливаете работу до полной выплаты. И отдаете уведомление секретарю или руководителю, а на втором экземпляре просите поставить дату , роспись и расшифровку.

Обратите внимание, что не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
Показать комментарий полностью

марина12378960

31.05.2012 - 15:06:19

подскажите пожалуйста как поступить в такой ситуации?2 месяца назад в устной форме директор сообщил о закрытии филиала теперь просит написать заявление по собственному желанию вместо того чтобы уволить по сокращению! Какие меры можно предпринять?можно ли отказаться от написания заявления по собственному!?

Oбыватель

31.05.2012 - 15:10:59

марина12378960 писал(а):

можно ли отказаться от написания заявления по собственному!?

Не только можно, но и нужно.

elena

12.02.2013 - 14:13:09

разъясните прав бухгалтер или нет... в январе была на больничном.получила расчётный лист. зарплата почти на тысячу меньше.. больничный оплачивается 100%. Мотивирует тем, что я же не работала в январе с 1 по 10 (как и другие,в принципе). Возник вопрос. если такой же работник как я не был на больничном он получит весь оклад полностью? да. Почему же я -нет? А потому что ты,говорят не работала с 1 по 10 января..Но так и тот,другой работник,тоже ж не работал.....

Gala

12.02.2013 - 14:29:02

Как-то с этим вопросом разбиралась.Больничный оплачивают за календарные дни, а зарплату за оставшиеся рабочие. Цена одного дня на больничном высчитывается за прошлый период (не помню за какой). А отработанные дни - оклад делят на число рабочих дней в месяце. Короче анализ всей этой системы показал, что если уйти на больничный перед новогодними каникулами а закрыть больничный в понедельник (т.е. чтобы вошло как можно больше выходных и праздников), то получишь максимально.
А хуже всего уходить на больничный в понедельник и закрывать в пятницу. Выходные вылетают из оплаты и теряешь в заработке.
Надеюсь понятно объяснила. Если нет, простите. Как могла.