Суд защитил права беременной волжанки

Работодатель уволил беременную женщину, что является грубым нарушением Трудового Кодекса РФ.

Как сообщила Волжский.ру помощник прокурора города Волжского Татьяна Брежнева, женщина поставила работодателя в известность о своей беременности, а позже неожиданно для себя была уволена с занимаемой должности.

Вместе с тем требования ч.1 ст.261 Трудового Кодекса РФ подразумевают, что расторжение трудового договора работодателем с беременными запрещено, исключением является прекращение деятельности ИП или ликвидация фирмы.

Согласно решению городского суда в пользу истицы с работодателя было взыскано свыше 20 тысяч рублей, в эту сумму вошла зарплата за период вынужденного отсутствия волжанки – 5,5 тысяч рублей, а также 5 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда, расходы за оказание юридической помощи в размере 10 тысяч рублей. Помимо того, ответчик обязан оплатить госпошлину суммой 4 тысячи 400 рублей.

Также женщина была восстановлена в должности.